Çin'de Sözleşme Süresinin Dolması ve İşten Ayrılma Tazminatı

46. maddenin temel kuralı

44. madde, kararlaştırılan sürenin dolmasını iş sözleşmesinin sona erme türlerinden biri olarak ele alır. 46. madde ise belirli süreli sözleşmenin sona ermesinde ekonomik tazminat ödenmesini gerektirir; ancak işveren mevcut sözleşme koşullarını koruduğu veya iyileştirdiği hâlde çalışan uzatmayı reddederse bu geçerli değildir.

• İşveren uzatmama kararı verir: Genel olarak başlangıç noktası yasal N'dir.
• İşveren aynı veya daha iyi koşullarla uzatma teklif eder ve çalışan reddeder: 46. maddedeki istisna, yasal işten ayrılma tazminatı borcu olmadığı anlamına gelebilir.
• İşveren daha kötü koşullar teklif eder ve çalışan reddeder: Metne göre “aynı veya daha iyi” koşulu karşılanmaz; yine de koşullar ve deliller incelenmelidir.
• Açık bir yenileme teklifi veya açık bir ret yoksa e-postalar, taslaklar, görüşme notları ve tebliğ tarihleri önemli deliller hâline gelir.

Koruma altındaki durumlarda sona erme tarihi ertelenebilir

45. madde uyarınca, 42. maddede belirtilen bazı durumlar sırasında süresi dolan sözleşme, ilgili durumun sonuna kadar uzatılmalıdır. Bunlar belirli meslek hastalığı incelemelerini, iş yaralanmalarını, öngörülen tıbbi tedavi süresini, gebelik ve analık koruması dönemlerini ve emekliliğe yakın uzun süreli istihdamın bazı hâllerini kapsar. İş yaralanmalarına özel kurallar uygulanır.

Bu, işverenin takvimindeki tarihin mutlaka hukuki sona erme tarihi olmadığı anlamına gelir. Çalışma süresi hesaplanmadan veya bitiş belgesi imzalanmadan önce özel koruma statüsü kontrol edilmelidir.

Son günden önce güvence altına alınması gerekenler

Tüm sözleşme ve ekleri, işverenin uzatma veya uzatmama bildirimini, önerilen yeni koşulları, yanıtınızı, ücret geçmişini ve özel koruma statüsünün kanıtlarını saklayın. Belirtilen bitiş tarihinden sonra çalışmaya devam edilirse devam kayıtlarını, talimatları, ücret ve sosyal sigorta belgelerini koruyun; çünkü çalışmanın sürmesi ayrı sözleşme sorunları doğurabilir.

Ardından tutarı hesaplayın

Fesih yolu ve hak kazanma durumu netleştirildikten sonra 47. maddede belirtilen ücret esasını ve çalışma süresi çarpanını uygulayın. Çalışma süresinin bir bölümü 1 Ocak 2008'den önceyse ayrıca bir geçiş dönemi hesabı alınmalıdır.