Hết hạn hợp đồng và trợ cấp thôi việc tại Trung Quốc

Quy tắc cơ bản của Điều 46

Điều 44 coi hết thời hạn đã thỏa thuận là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 46 sau đó yêu cầu trả bồi thường kinh tế khi hợp đồng có thời hạn hết hạn — trừ khi người lao động từ chối gia hạn dù người sử dụng lao động giữ nguyên hoặc cải thiện điều kiện hợp đồng trước đó.

• Người sử dụng lao động quyết định không gia hạn: N theo luật nhìn chung là điểm bắt đầu.
• Người sử dụng lao động đề nghị gia hạn với điều kiện giữ nguyên hoặc tốt hơn nhưng người lao động từ chối: Ngoại lệ Điều 46 có thể nghĩa là không phải trả trợ cấp thôi việc theo luật.
• Người sử dụng lao động đề nghị điều kiện kém hơn và người lao động từ chối: Theo câu chữ, điều kiện «giữ nguyên hoặc tốt hơn» không được đáp ứng; vẫn cần kiểm tra điều khoản và bằng chứng.
• Không rõ đề nghị gia hạn hoặc lời từ chối: email, bản nháp, ghi chú cuộc trao đổi và ngày giao nhận trở thành chứng cứ quan trọng.

Trong tình huống được bảo vệ, thời điểm hết hạn có thể lùi lại

Theo Điều 45, hợp đồng hết hạn trong một số hoàn cảnh thuộc Điều 42 phải được gia hạn đến khi hoàn cảnh tương ứng kết thúc. Những trường hợp này gồm một số đợt kiểm tra bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, thời gian điều trị y tế theo quy định, các giai đoạn bảo vệ thai kỳ và thai sản, cùng một số trường hợp làm việc lâu năm sắp nghỉ hưu. Tai nạn lao động có quy định riêng.

Điều đó nghĩa ngày do người sử dụng lao động ghi không nhất thiết là ngày kết thúc pháp lý. Cần kiểm tra diện bảo vệ đặc biệt trước khi tính thời gian làm việc hoặc ký giấy tờ hết hạn.

Điều nên lưu trước ngày cuối

Giữ mọi hợp đồng và phụ lục, thông báo gia hạn hoặc không gia hạn của người sử dụng lao động, điều kiện mới đề xuất, câu trả lời của bạn, lịch sử lương và bằng chứng thuộc diện bảo vệ đặc biệt. Nếu tiếp tục làm sau ngày hết hạn ghi trên hợp đồng, lưu bằng chứng chấm công, chỉ đạo, hồ sơ lương và bảo hiểm xã hội, vì tiếp tục làm việc có thể phát sinh vấn đề hợp đồng riêng.

Sau đó tính số tiền

Khi đã làm rõ hình thức chấm dứt và quyền được hưởng, hãy áp dụng mức lương cơ sở cùng hệ số thời gian làm việc theo Điều 47. Nếu một phần thời gian làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2008, nên yêu cầu cách tính chuyển tiếp riêng.