Çin'de Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Adım 1: İstihdam süresi çarpanını belirleyin

47. madde uyarınca işveren yanında çalışılan her tam yıl bir aylık ücret olarak sayılır. En az altı ay, ancak bir yıldan kısa artan süre bir yıl olarak değerlendirilir. Altı aydan kısa artan süre için yarım aylık ücret tutarında hak doğar.

• Tam 1 yıl = 1,0 aylık ücret.
• 3 yıl 4 ay = 3,5 aylık ücret.
• 3 yıl 8 ay = 4,0 aylık ücret.

Adım 2: Aylık ücret tabanını belirleyin

47. madde, çalışanın fesih veya sona ermeden önceki on iki ayda aldığı ortalama aylık ücreti kullanır. Uygulama hükümlerinin 27. maddesine göre bu, kesintilerden önce ödenmesi gereken ücrettir. Zamana veya parça başına dayalı ücretin yanı sıra prim, ek ödeme ve ödenek gibi parasal gelirleri de kapsar.

Kişi on iki aydan kısa süre çalıştıysa ortalama, fiilen çalışılan aylar üzerinden hesaplanır. Ortalama yerel asgari ücretin altındaysa 27. madde uyarınca bunun yerine söz konusu asgari ücret uygulanır.

Adım 3: Yüksek gelirliler için üst sınırı kontrol edin

Aylık ücret, ilgili belediye veya şehir yönetiminin yayımladığı bir önceki yılın yerel ortalama aylık ücretinin üç katını aşarsa 47. madde, ücret matrahını bu yerel tutarın üç katıyla ve dikkate alınabilecek çalışma süresini on iki yılla sınırlar.

Bu nedenle hesaplayıcı üst sınır olmadan temel bir tahmin verir ve kullanıcının yerel ücret değerini bulmasını istemez. Tavan uygulanabilecek bir dosya için ilgili yılın doğru resmî yerel değeri ve ayrı hesaplama gerekir.

Hesaplayıcının varsayılan değeriyle örnek

Tavan uygulanmayan ortalama aylık ücret 20.000 RMB ve çalışma süresi tam bir yıl olduğunda temel N, 20.000 RMB'dir. Aynı ücretle üç yıl dört aylık çalışmada çarpan 3,5 ve tahmini tutar 70.000 RMB olur.

1 Ocak 2008'den önceki çalışma süresi

97. madde geçiş kuralları içerir. İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe girdiğinde zaten mevcut olan bir iş sözleşmesinde, 2008'den sonraki tazminat yılları yeni kanuna göre hesaplanır; 2008 öncesine ilişkin olası haklar o dönemdeki kurallara tabidir. Hesaplayıcı, bu tarihsel ayrımı bilerek yapmaya çalışmaz.