Истечение договора и выходное пособие в Китае

Основное правило статьи 46

Статья 44 рассматривает окончание согласованного срока как один из способов прекращения трудового договора. Статья 46 затем требует выплатить экономическую компенсацию при истечении срочного договора, кроме случая, когда работник отказывается от продления, хотя работодатель сохраняет или улучшает прежние условия.

• Работодатель решает не продлевать договор: предусмотренное законом N в принципе служит отправной точкой.
• Работодатель предлагает продление на тех же или лучших условиях, а работник отказывается: исключение из статьи 46 может означать отсутствие обязанности выплачивать предусмотренное законом выходное пособие.
• Работодатель предлагает худшие условия, а работник отказывается: согласно буквальному тексту, требование «те же или лучшие» не выполнено; тем не менее условия и доказательства необходимо проверить.
• Нет чёткого предложения о продлении или чёткого отказа: электронные письма, проекты, записи разговоров и даты вручения становятся важными доказательствами.

В защищённых ситуациях порядок может измениться

Согласно статье 45, договор, срок которого истекает при определённых обстоятельствах статьи 42, должен быть продлён до окончания соответствующего обстоятельства. Сюда входят некоторые обследования на профессиональные заболевания, производственные травмы, установленный период лечения, беременность и отпуск по беременности и родам, а также некоторые случаи длительной занятости незадолго до пенсии. Для производственных травм действуют особые правила.

Это означает, что календарная дата работодателя не обязательно является юридической датой окончания. Наличие особого защищенного статуса следует проверить до расчета стажа или подписания документа об истечении срока.

Что следует сохранить до последнего дня

Сохраняйте все договоры и дополнения, сообщение работодателя о продлении или непродлении, предлагаемые новые условия, свой ответ, историю зарплаты и доказательства особого защищённого статуса. Если работа продолжается после указанной даты окончания, сохраняйте учёт посещаемости, указания, документы о зарплате и социальном страховании, поскольку продолжение занятости может породить отдельные договорные вопросы.

Затем рассчитайте сумму

После определения способа прекращения и права примените базу заработной платы и множитель продолжительности работы из статьи 47. Если часть периода работы приходится на время до 1 января 2008 года, следует запросить отдельный переходный расчёт.