Vencimiento del contrato e indemnización en China

Regla básica del artículo 46

El artículo 44 considera la expiración del plazo acordado como una forma de terminación del contrato de trabajo. El artículo 46 exige después una indemnización económica al vencer un contrato de duración determinada, salvo que el trabajador rechace la renovación aunque el empleador haya mantenido o mejorado las condiciones contractuales anteriores.

• El empleador decide no renovar: el N legal es, en principio, el punto de partida.
• El empleador ofrece una renovación en condiciones iguales o mejores y el trabajador la rechaza: la excepción del artículo 46 puede significar que no se deba indemnización legal.
• El empleador ofrece peores condiciones y el trabajador las rechaza: el requisito de «iguales o mejores» no se cumple según el texto; aun así deben revisarse las condiciones y pruebas.
• Sin una oferta clara de renovación ni una negativa clara, los correos electrónicos, borradores, notas de conversaciones y fechas de entrega se convierten en pruebas importantes.

En situaciones protegidas, el proceso puede cambiar

Según el artículo 45, un contrato que llegue a su fecha de vencimiento durante determinadas circunstancias del artículo 42 debe prorrogarse hasta que finalice la circunstancia correspondiente. Entre ellas se incluyen ciertos exámenes de enfermedades profesionales, lesiones laborales, un período prescrito de tratamiento médico, el embarazo y la protección por maternidad, así como determinados casos de larga antigüedad poco antes de la jubilación. Se aplican reglas especiales a las lesiones laborales.

Eso significa que la fecha del calendario del empleador no es necesariamente la fecha legal de terminación. Debe comprobarse cualquier estatus especial de protección antes de calcular el período de empleo o firmar un documento de vencimiento.

Lo que debe conservar antes del último día

Conserve todos los contratos y anexos, la comunicación del empleador sobre renovación o no renovación, las nuevas condiciones propuestas, su respuesta, el historial salarial y pruebas de cualquier estatus especial de protección. Si sigue trabajando después de la fecha de vencimiento indicada, guarde registros de asistencia, instrucciones y documentos salariales y de seguridad social, pues la continuidad del empleo puede plantear cuestiones contractuales propias.

Después calcula el importe

Una vez aclarados la vía de terminación y el derecho, aplique la base salarial y el multiplicador de antigüedad del artículo 47. Si parte del período de empleo es anterior al 1 de enero de 2008, solicite un cálculo transitorio separado.