চীনে চুক্তির মেয়াদ শেষ ও ক্ষতিপূরণ

46 অনুচ্ছেদের মূল নিয়ম

44 অনুচ্ছেদে চুক্তির নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়াকে শ্রমচুক্তি অবসানের একটি ধরন বলা হয়েছে। এরপর 46 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি শেষে অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ দিতে বলা হয়েছে—ব্যতিক্রম হলো, নিয়োগকর্তা আগের শর্ত বজায় রাখলে বা উন্নত করলে কর্মী নবায়ন প্রত্যাখ্যান করেন।

• নিয়োগকর্তা নবায়ন না করার সিদ্ধান্ত নেন: সাধারণভাবে বিধিবদ্ধ N-ই হিসাবের সূচনা।
• নিয়োগকর্তা একই বা আরও ভালো শর্তে নবায়নের প্রস্তাব দেন এবং কর্মী তা প্রত্যাখ্যান করেন: 46 অনুচ্ছেদের ব্যতিক্রম অনুযায়ী বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য না-ও হতে পারে।
• নিয়োগকর্তা আরও খারাপ শর্তের প্রস্তাব দেন এবং কর্মী তা প্রত্যাখ্যান করেন: আইনের ভাষা অনুযায়ী “একই বা আরও ভালো” শর্তটি পূরণ হয় না; তবু শর্ত ও প্রমাণ যাচাই করতে হবে।
• নবায়নের স্পষ্ট প্রস্তাব বা প্রত্যাখ্যান নেই: ইমেইল, খসড়া, আলোচনার নোট ও নোটিশ পৌঁছানোর তারিখ গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ হয়ে ওঠে।

সুরক্ষিত পরিস্থিতিতে প্রক্রিয়ার সময় বদলাতে পারে

অনুচ্ছেদ 45 অনুযায়ী, অনুচ্ছেদ 42-এর নির্দিষ্ট অবস্থায় চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে সেই অবস্থা শেষ হওয়া পর্যন্ত বাড়াতে হয়। এর মধ্যে কিছু পেশাগত রোগের পরীক্ষা, কর্মক্ষেত্রের আঘাত, নির্ধারিত চিকিৎসার সময়, গর্ভাবস্থা ও মাতৃত্বসুরক্ষা এবং অবসরের কাছাকাছি দীর্ঘ চাকরির কিছু ক্ষেত্র আছে। কর্মক্ষেত্রের আঘাতে বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য।

তাই নিয়োগকর্তার পঞ্জিকার তারিখই আইনগত শেষ দিন নাও হতে পারে। চাকরির মেয়াদ গণনা বা মেয়াদ শেষের নথিতে স্বাক্ষরের আগে বিশেষ সুরক্ষিত অবস্থা পরীক্ষা করা উচিত।

শেষ দিনের আগে যা সংরক্ষণ করা উচিত

সব চুক্তি ও সংযোজন, নবায়ন বা না করার নোটিশ, প্রস্তাবিত নতুন শর্ত, আপনার উত্তর, বেতনের ইতিহাস ও বিশেষ সুরক্ষিত অবস্থার প্রমাণ রাখুন। নির্ধারিত মেয়াদ শেষের পরও কাজ চললে উপস্থিতি, নির্দেশ, বেতন ও সামাজিক বিমার নথি সংরক্ষণ করুন; চলমান চাকরি নিজস্ব চুক্তিগত প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।

তারপর অর্থের পরিমাণ হিসাব করুন

চাকরির অবসানের ধরন ও প্রাপ্য অধিকার স্পষ্ট হলে ধারা 47-এর বেতনের ভিত্তি ও চাকরির মেয়াদের গুণক প্রয়োগ করুন। চাকরির কিছু সময় 1 জানুয়ারি 2008-এর আগে হলে আলাদা অন্তর্বর্তীকালীন হিসাব নেওয়া উচিত।