انتهاء العقد وتعويض إنهاء الخدمة في الصين

القاعدة الأساسية للمادة 46

تعامل المادة 44 انتهاء المدة المتفق عليها بوصفه نوعًا من إنهاء عقد العمل. ثم تشترط المادة 46 تعويضًا اقتصاديًا عند انتهاء عقد محدد المدة — إلا إذا رفض الموظف التجديد رغم إبقاء صاحب العمل شروط العقد السابقة أو تحسينها.

• يقرر صاحب العمل عدم التجديد: تكون قيمة N القانونية نقطة البداية من حيث المبدأ.
• يعرض صاحب العمل التجديد بالشروط نفسها أو بشروط أفضل ويرفض الموظف: قد يعني استثناء المادة 46 عدم استحقاق مكافأة إنهاء خدمة قانونية.
• يعرض صاحب العمل شروطًا أسوأ ويرفض الموظف: شرط «المساوية أو الأفضل» غير متحقق وفق ظاهر النص؛ لكن لا يزال يجب فحص الشروط والأدلة.
• لا عرض تجديد واضح ولا رفض واضح: تصبح رسائل البريد الإلكتروني والمسودات وملاحظات المحادثات وتواريخ التبليغ أدلة مهمة.

قد يتغير مسار الإجراءات في الحالات المشمولة بحماية خاصة

بموجب المادة 45، يجب تمديد العقد الذي يحل موعد انتهائه أثناء ظروف معينة من المادة 42، حتى انتهاء الظرف المعني. وتشمل بعض فحوص الأمراض المهنية وإصابات العمل وفترة العلاج الطبي المقررة والحمل وحماية الأمومة وبعض حالات الخدمة الطويلة قبيل التقاعد. وتسري قواعد خاصة على إصابات العمل.

يعني ذلك أن التاريخ التقويمي الذي يحدده صاحب العمل ليس بالضرورة تاريخ الانتهاء القانوني. وينبغي فحص أي وضع حماية خاص قبل حساب مدة العمل أو توقيع مستند انتهاء.

ما ينبغي حفظه قبل اليوم الأخير

احتفظ بجميع العقود والملاحق، وإشعار صاحب العمل بالتجديد أو عدم التجديد، والشروط الجديدة المقترحة، وردك، وسجل الأجور، وأدلة أي وضع حماية خاص. وإذا استمر العمل بعد تاريخ الانتهاء المحدد، فاحتفظ بسجلات الحضور والتعليمات وسجلات الأجور والتأمين الاجتماعي، لأن استمرار العمل قد يثير مسائل تعاقدية مستقلة.

ثم احسب المبلغ

بعد اتضاح طريقة إنهاء العمل والاستحقاق، طبِّق أساس الأجر ومعامل مدة الخدمة الواردين في المادة 47. وإذا وقع جزء من مدة الخدمة قبل 1 يناير 2008، فينبغي طلب حساب انتقالي منفصل.