Contract expiry at severance sa China

Pangunahing tuntunin ng Article 46

Itinuturing ng Artikulo 44 ang pagkapaso ng napagkasunduang panahon bilang isang uri ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos, hinihingi ng Artikulo 46 ang economic compensation sa pagkapaso ng fixed-term contract—maliban kung tumanggi ang manggagawa sa pag-renew kahit pinanatili o pinahusay ng employer ang mga dating kondisyon ng kontrata.

• Nagpasya ang employer na huwag mag-renew: karaniwang panimulang punto ang statutory N.
• Nag-aalok ang employer ng extension sa pareho o mas mabuting kondisyon at tumatanggi ang manggagawa: maaaring mangahulugan ang eksepsiyon sa Artikulo 46 na walang statutory severance na dapat bayaran.
• Nag-aalok ang employer ng mas masamang kondisyon at tumatanggi ang manggagawa: hindi natutugunan ayon sa teksto ang kondisyong "pareho o mas mabuti"; kailangan pa ring suriin ang mga kondisyon at ebidensya.
• Walang malinaw na renewal offer o rejection: Nagiging mahalagang ebidensiya ang email, draft, meeting note, at service date.

Maaaring magbago ang proseso sa mga protected situation

Sa ilalim ng Artikulo 45, ang kontratang umabot sa petsa ng pagtatapos habang umiiral ang ilang kalagayan sa Artikulo 42 ay kailangang palawigin hanggang matapos ang kaukulang kalagayan. Kabilang dito ang ilang pagsusuri para sa occupational disease, pinsala sa trabaho, itinakdang panahon ng medikal na paggamot, mga yugto ng pagbubuntis at maternity protection, at ilang kaso ng pangmatagalang trabaho bago magretiro. May mga espesyal na tuntunin para sa pinsala sa trabaho.

Nangangahulugan itong hindi kinakailangang legal na petsa ng pagtatapos ang petsa sa kalendaryo ng employer. Dapat suriin ang espesyal na protektadong katayuan bago kalkulahin ang panahon ng trabaho o lagdaan ang dokumento sa pagkapaso.

Ano ang dapat i-secure bago ang huling araw

Ingatan ang lahat ng kontrata at addendum, abiso ng employer tungkol sa pag-renew o hindi pag-renew, iminungkahing bagong kondisyon, inyong sagot, kasaysayan ng sahod, at katibayan ng espesyal na protektadong katayuan. Kung magpapatuloy ang trabaho pagkatapos ng nakasaad na petsa ng pagkapaso, ingatan ang attendance record, utos, rekord ng sahod, at social insurance dahil maaaring lumikha ng sariling usapin sa kontrata ang patuloy na pagtatrabaho.

Pagkatapos, kalkulahin ang halaga

Kapag malinaw na ang paraan ng pagtatapos at karapatan, ilapat ang wage basis at employment-time multiplier mula sa Artikulo 47. Kung bahagi ng panahon ng trabaho ay bago Enero 1, 2008, dapat humingi ng hiwalay na transitional calculation.