Scadenza del contratto e indennità in Cina

Regola di base dell'articolo 46

L'articolo 44 considera la scadenza del termine concordato una forma di cessazione del contratto di lavoro. L'articolo 46 richiede quindi un'indennità economica alla scadenza di un contratto a tempo determinato, salvo che il lavoratore rifiuti il rinnovo benché il datore abbia mantenuto o migliorato le precedenti condizioni contrattuali.

• Il datore di lavoro decide di non prorogare: in linea di principio il punto di partenza è l'N previsto dalla legge.
• Il datore di lavoro offre una proroga a condizioni uguali o migliori e il lavoratore la rifiuta: l'eccezione dell'articolo 46 può comportare che non sia dovuta alcuna indennità legale.
• Il datore di lavoro offre condizioni peggiori e il lavoratore le rifiuta: secondo il tenore letterale non è soddisfatto il requisito «uguali o migliori»; occorre comunque esaminare condizioni e prove.
• Nessuna offerta chiara di rinnovo né rifiuto esplicito: e-mail, bozze, note delle conversazioni e date di consegna diventano prove importanti.

Nelle situazioni protette, la sequenza può cambiare

Ai sensi dell'articolo 45, un contratto che raggiunge la scadenza durante determinate circostanze dell'articolo 42 deve essere prorogato fino alla cessazione della circostanza pertinente. Vi rientrano alcuni accertamenti sulle malattie professionali, gli infortuni sul lavoro, un periodo prescritto di cure mediche, gravidanza e congedo di maternità, nonché alcuni casi di lunga anzianità in prossimità della pensione. Agli infortuni sul lavoro si applicano regole speciali.

Ciò significa che la data di calendario indicata dal datore di lavoro non coincide necessariamente con la data legale di cessazione. Un eventuale status di tutela speciale dovrebbe essere verificato prima di calcolare il periodo di impiego o firmare un documento di cessazione.

Cosa conservare prima dell'ultimo giorno

Conservate tutti i contratti e gli allegati, la comunicazione del datore sul rinnovo o mancato rinnovo, le nuove condizioni proposte, la vostra risposta, la cronologia salariale e le prove di uno status di protezione speciale. Se continuate a lavorare dopo la data di scadenza indicata, conservate prove di presenza, istruzioni, retribuzioni e previdenza sociale, poiché la prosecuzione dell'impiego può sollevare questioni contrattuali autonome.

Poi calcolare l'importo

Una volta chiariti il percorso di cessazione e il diritto, applica la base salariale e il moltiplicatore dell’anzianità lavorativa previsti dall’articolo 47. Se una parte dell’anzianità è precedente al 1° gennaio 2008, occorre richiedere un calcolo transitorio separato.