中国の契約満了と経済補償

第46条の基本原則

第44条は、合意された期間の満了を労働契約終了の一類型として扱っています。続いて第46条は、有期契約の満了時に経済補償金を求めています。ただし、雇用主が従来の契約条件を維持または改善したにもかかわらず、労働者が更新を拒否した場合は除きます。

• 雇用主が更新しないことを決定した場合：原則として法定Nが出発点となります。
• 雇用主が同等以上の条件で更新を提示し、労働者が拒否した場合：第46条の例外により、法定解雇補償金が支払われない可能性があります。
• 雇用主がより不利な条件を提示し、労働者が拒否した場合：条文上、「同等以上」の要件は満たされませんが、それでも条件と証拠を確認する必要があります。
• 明確な更新の提示も拒否もない場合：メール、草案、会話のメモ、送達日が重要な証拠になります。

法的に保護される状況では、手続きの時期が変わることがあります

第45条により、第42条に定める一定の事情がある間に満了日を迎えた契約は、その事情が終了するまで延長しなければなりません。一定の職業病検査、労災、所定の医療期間、妊娠・出産の保護期間、定年間近の一定の長期勤続などが含まれます。労災には特別な規則があります。

これは、雇用主が示す暦上の日付が必ずしも法的な終了日ではないことを意味します。雇用期間を計算したり、期間満了に関する書類へ署名したりする前に、特別な保護対象かどうかを確認すべきです。

最終日までに保存すべきもの

すべての契約書と付属合意書、更新・不更新に関する雇用主の通知、提案された新条件、自分の回答、賃金の推移、特別な保護資格の証拠を保存してください。記載された満了日後も勤務を続ける場合は、継続雇用によって別の契約問題が生じる可能性があるため、出勤証拠、指示、賃金・社会保険書類を確保してください。

その後、金額を計算

雇用終了の形と請求権が明確になったら、第47条の基準賃金と勤続期間の倍率を適用します。勤続期間の一部が2008年1月1日より前の場合は、移行規定に基づく別途の計算を求めるべきです。