चीन में अनुबंध समाप्ति और विच्छेद भुगतान

अनुच्छेद 46 का मूल नियम

अनुच्छेद 44 तय अवधि समाप्त होने को श्रम अनुबंध समाप्ति का प्रकार मानता है। अनुच्छेद 46 निश्चित अवधि अनुबंध समाप्ति पर economic compensation माँगता है—सिवाय जब नियोक्ता समान या बेहतर शर्तों पर नवीनीकरण दे और कर्मचारी मना करे।

• नियोक्ता विस्तार न देने का फैसला करता है: वैधानिक N सामान्यतः शुरुआती आधार है।
• नियोक्ता समान या बेहतर शर्तों पर विस्तार देता है और कर्मचारी मना करता है: अनुच्छेद 46 का अपवाद यह अर्थ दे सकता है कि वैधानिक विच्छेद भुगतान देय नहीं है।
• नियोक्ता खराब शर्तें देता है और कर्मचारी मना करता है: शब्दों के अनुसार ‘समान या बेहतर’ शर्त पूरी नहीं होती; फिर भी शर्तों और साक्ष्य की जाँच आवश्यक है।
• न स्पष्ट नवीनीकरण प्रस्ताव और न स्पष्ट अस्वीकृति: ईमेल, मसौदे, बातचीत नोट्स और तामील की तारीखें महत्वपूर्ण प्रमाण बनती हैं।

संरक्षित परिस्थितियों में प्रक्रिया बदल सकती है

अनुच्छेद 45 के अनुसार अनुच्छेद 42 की कुछ परिस्थितियों में समाप्त होने वाला अनुबंध उस परिस्थिति के अंत तक बढ़ता है। इनमें पेशागत रोग जांच, कार्य चोट, निर्धारित चिकित्सा अवधि, गर्भावस्था/मातृत्व संरक्षण और सेवानिवृत्ति निकट दीर्घ सेवा के कुछ मामले शामिल हैं। कार्य चोटों पर विशेष नियम हैं।

इसका अर्थ है कि नियोक्ता की कैलेंडर तारीख अनिवार्यतः कानूनी समाप्ति तारीख नहीं है। सेवा अवधि गिनने या समाप्ति दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर से पहले विशेष संरक्षण स्थिति की जाँच होनी चाहिए।

अंतिम दिन से पहले क्या सुरक्षित रखना चाहिए

सभी contracts/addenda, employer renewal/non-renewal notice, proposed terms, आपका response, salary history और special protected status evidence रखें। expiry date के बाद काम जारी हो तो attendance, instructions, salary और social-insurance records बचाएँ, क्योंकि continued employment नए contract issues बना सकता है।

फिर राशि की गणना करें

समाप्ति का मार्ग और पात्रता स्पष्ट हो जाने पर अनुच्छेद 47 के वेतन-आधार और सेवा-अवधि गुणक को लागू करें। यदि सेवा-अवधि का कोई हिस्सा 1 जनवरी 2008 से पहले का है, तो अलग संक्रमणकालीन गणना प्राप्त करनी चाहिए।