Fim do contrato e indemnização na China

Regra básica do Artigo 46

O artigo 44 trata o fim do prazo acordado como uma forma de encerramento do contrato de trabalho. O artigo 46 exige compensação econômica quando termina um contrato por prazo determinado, exceto se o funcionário recusar a renovação mesmo que o empregador tenha mantido ou melhorado as condições anteriores.

• O empregador decide não renovar: o N legal é, em princípio, o ponto de partida.
• O empregador oferece renovação em condições iguais ou melhores e o empregado recusa: a exceção do Artigo 46 pode significar que não há indenização legal devida.
• O empregador oferece condições piores e o empregado recusa: o requisito de “iguais ou melhores” não é atendido pelo texto; ainda assim, condições e provas precisam ser analisadas.
• Sem oferta clara de renovação nem recusa clara, e-mails, rascunhos, anotações de conversas e datas de entrega se tornam provas importantes.

Em situações protegidas, o processo pode mudar

Segundo o artigo 45, um contrato que chegue à data de vencimento durante determinadas circunstâncias do artigo 42 deve ser prorrogado até o fim da circunstância correspondente. Isso inclui certos exames de doença ocupacional, acidentes de trabalho, um período prescrito de tratamento médico, gravidez e períodos de proteção à maternidade, além de determinados casos de longa antiguidade pouco antes da aposentadoria. Regras especiais se aplicam aos acidentes de trabalho.

Isso significa que a data do calendário do empregador não é necessariamente a data jurídica de término. Um status especial de proteção deve ser verificado antes de calcular o tempo de emprego ou assinar documento de vencimento.

O que deve guardar antes do último dia

Guarde todos os contratos e aditivos, a comunicação do empregador sobre renovação ou não renovação, as novas condições propostas, sua resposta, o histórico salarial e provas de eventual condição especial de proteção. Se o trabalho continuar após a data de vencimento indicada, guarde registros de presença, instruções e documentos salariais e de seguridade social, pois a continuidade do emprego pode gerar questões contratuais próprias.

Depois calcule o valor

Depois de esclarecer a forma de rescisão e o direito, aplique a base salarial e o multiplicador do tempo de serviço do artigo 47. Se parte do período de emprego for anterior a 1º de janeiro de 2008, solicite um cálculo de transição separado.