Berakhirnya Kontrak dan Pesangon di Tiongkok

Aturan dasar Pasal 46

Pasal 44 memperlakukan berakhirnya jangka waktu yang disepakati sebagai salah satu bentuk pengakhiran kontrak kerja. Pasal 46 kemudian mewajibkan kompensasi ekonomi ketika kontrak berjangka berakhir — kecuali pekerja menolak perpanjangan meskipun pemberi kerja mempertahankan atau memperbaiki ketentuan kontrak sebelumnya.

• Pemberi kerja memilih tidak memperpanjang: N menurut undang-undang pada dasarnya menjadi titik awal.
• Pemberi kerja menawarkan perpanjangan dengan ketentuan yang sama atau lebih baik dan pekerja menolak: pengecualian Pasal 46 dapat berarti tidak ada kewajiban membayar pesangon menurut undang-undang.
• Pemberi kerja menawarkan ketentuan yang lebih buruk dan pekerja menolak: menurut bunyinya, syarat “sama atau lebih baik” tidak terpenuhi; ketentuan dan bukti tetap harus diperiksa.
• Tidak ada tawaran perpanjangan atau penolakan yang jelas: email, draf, catatan percakapan, dan tanggal penyampaian menjadi bukti penting.

Dalam situasi yang dilindungi, prosesnya dapat bergeser

Menurut Pasal 45, kontrak yang mencapai tanggal berakhir saat berlangsung keadaan tertentu dalam Pasal 42 harus diperpanjang hingga keadaan tersebut berakhir. Ini mencakup pemeriksaan tertentu untuk penyakit akibat kerja, cedera kerja, masa perawatan medis yang ditetapkan, masa perlindungan kehamilan dan maternitas, serta kasus tertentu pekerja dengan masa kerja panjang menjelang pensiun. Cedera kerja memiliki aturan khusus.

Artinya, tanggal menurut kalender pemberi kerja belum tentu merupakan tanggal berakhir secara hukum. Status perlindungan khusus perlu diperiksa sebelum menghitung masa kerja atau menandatangani dokumen berakhirnya kontrak.

Apa yang Perlu Disimpan Sebelum Hari Terakhir

Simpan semua kontrak dan adendum, pemberitahuan pemberi kerja tentang perpanjangan atau tidak diperpanjangnya kontrak, ketentuan baru yang diusulkan, jawaban Anda, riwayat upah, dan bukti status perlindungan khusus. Jika pekerjaan berlanjut setelah tanggal berakhir yang disebutkan, simpan bukti kehadiran, instruksi, serta dokumen upah dan asuransi sosial, karena kelanjutan hubungan kerja dapat menimbulkan persoalan kontrak tersendiri.

Kemudian hitung jumlahnya

Setelah jalur pengakhiran hubungan kerja dan hak atas pembayaran dipastikan, terapkan dasar upah dan pengali masa kerja dalam Pasal 47. Jika sebagian masa kerja berlangsung sebelum 1 Januari 2008, sebaiknya mintalah perhitungan peralihan secara terpisah.