中国合同到期与经济补偿

第四十六条的基本规则

第四十四条把约定期限届满列为劳动合同终止情形之一。第四十六条随后要求固定期限劳动合同届满时支付经济补偿，但雇主维持或提高原合同条件续订、劳动者拒绝续订的除外。

• 雇主决定不续签：法定N原则上是计算起点。
• 雇主提出按相同或更优条件续签，员工拒绝：第四十六条例外可能意味着无需支付法定经济补偿。
• 雇主提出较差条件，员工拒绝：按条文，“相同或更优”条件并未满足，但仍需核查具体条件和证据。
• 没有明确续签要约或明确拒绝时，电子邮件、草稿、谈话记录和送达日期会成为重要证据。

在受保护情形下，流程可能发生变化

根据第45条，如果劳动合同在第42条所列特定情形期间届满，应当续延至相应情形消失时终止。这些情形包括特定职业病检查、工伤、规定的医疗期、孕期和产期，以及某些临近退休且长期任职的情况。工伤另有特别规定。

这意味着雇主标注的日历日期未必就是法律终止日期。计算工作年限或签署到期文件前，应核查是否存在特殊保护身份。

最后一天前应保存什么

保存所有合同和补充协议、雇主关于续签或不续签的通知、拟议的新条件、你的答复、工资历史及特殊保护身份的证明。所列到期日后继续工作的，应保存考勤、指示、工资和社保记录，因为持续用工可能产生独立的合同问题。

然后计算金额

解除路径和请求权确定后，适用第47条规定的工资基数和工作年限倍数。如果部分工作年限在2008年1月1日前，应另行取得过渡计算。