စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးမှုနှင့် အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး—တရုတ်နိုင်ငံ

ပုဒ်မ ၄၆ ၏ အခြေခံစည်းမျဉ်း

ပုဒ်မ ၄၄ က သဘောတူထားသော သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းကို အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ရပ်စဲသည့် နည်းလမ်းတစ်မျိုးအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ထို့နောက် ပုဒ်မ ၄၆ အရ သတ်မှတ်ကာလစာချုပ် သက်တမ်းကုန်ချိန်တွင် စီးပွားရေးလျော်ကြေးပေးရမည် — သို့သော် အလုပ်ရှင်က လက်ရှိစာချုပ်စည်းကမ်းများကို ထိန်းသိမ်း သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်စေခဲ့သော်လည်း အလုပ်သမားက သက်တမ်းတိုးရန် ငြင်းဆိုသည့်အခါ မပါဝင်ပါ။

• အလုပ်ရှင်က သက်တမ်းမတိုးဖို့ ဆုံးဖြတ်တယ်—အခြေခံအားဖြင့် ဥပဒေသတ်မှတ် N ကို စမှတ်အဖြစ် ယူပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်က တူညီတဲ့ ဒါမှမဟုတ် ပိုကောင်းတဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ သက်တမ်းတိုးပေးဖို့ ကမ်းလှမ်းပြီး အလုပ်သမားက ငြင်းဆိုတယ်—ပုဒ်မ ၄၆ ရဲ့ ခြွင်းချက်အရ ဥပဒေသတ်မှတ် နစ်နာကြေးပေးစရာ မလိုနိုင်ပါဘူး။
• အလုပ်ရှင်က ပိုဆိုးတဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေ ကမ်းလှမ်းပြီး အလုပ်သမားက ငြင်းဆိုတယ်—စာသားအရ “တူညီ သို့မဟုတ် ပိုကောင်း” ဆိုတဲ့ လိုအပ်ချက် မပြည့်မီပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ အထောက်အထားတွေကို စစ်ဆေးဖို့တော့ လိုပါသေးတယ်။
• သက်တမ်းတိုးရန် ရှင်းလင်းသော ကမ်းလှမ်းချက် သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းသော ငြင်းဆိုမှုမရှိပါက အီးမေးလ်များ၊ မူကြမ်းများ၊ ဆွေးနွေးမှတ်စုများနှင့် ပေးပို့သည့်ရက်စွဲများသည် အရေးကြီးသော အထောက်အထားဖြစ်လာသည်။

အကာအကွယ်ပေးထားသည့် အခြေအနေများတွင် လုပ်ငန်းစဉ် အချိန်ရွှေ့နိုင်သည်

အပိုဒ် 45 အရ အပိုဒ် 42 ပါ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအတွင်း စာချုပ်သက်တမ်းကုန်လျှင် သက်ဆိုင်ရာအခြေအနေ အဆုံးသတ်သည့်အထိ သက်တမ်းတိုးရမည်။ ယင်းတွင် အလုပ်အကိုင်ကြောင့်ဖြစ်သောရောဂါ စစ်ဆေးမှုအချို့၊ အလုပ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာ၊ သတ်မှတ်ဆေးကုသကာလ၊ ကိုယ်ဝန်နှင့် မီးဖွားကာကွယ်ရေးကာလများအပြင် အငြိမ်းစားယူချိန်နီးကပ်သည့် အလုပ်လုပ်သက်ရှည်သူအချို့ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာအတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းများရှိသည်။

ဒါကြောင့် အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပြက္ခဒိန်ထဲက ရက်စွဲဟာ ဥပဒေအရ အလုပ်ပြီးဆုံးတဲ့ရက် မဖြစ်မနေ ဟုတ်ချင်မှဟုတ်မယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။ အလုပ်သက်တမ်းကို တွက်ချက်တာ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပြီးဆုံးမှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းကို လက်မှတ်ထိုးတာမလုပ်ခင် အထူးကာကွယ်ခံရတဲ့ အခြေအနေတစ်ရပ် ရှိမရှိ စစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။

နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီ သိမ်းဆည်းသင့်သည့်အရာများ

စာချုပ်နှင့် ဖြည့်စွက်ချက်အားလုံး၊ သက်တမ်းတိုးမည် သို့မဟုတ် မတိုးမည်ဟူသော အလုပ်ရှင်၏ အသိပေးစာ၊ အဆိုပြုထားသည့် စည်းကမ်းအသစ်များ၊ သင့်တုံ့ပြန်ချက်၊ လစာမှတ်တမ်းနှင့် အထူးကာကွယ်မှုအခြေအနေ အထောက်အထားတို့ကို သိမ်းထားပါ။ ဖော်ပြထားသည့် သက်တမ်းကုန်ရက်နောက်ပိုင်း အလုပ်ဆက်လုပ်ပါက ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားမှုက သီးခြားစာချုပ်မေးခွန်းများ ပေါ်ပေါက်စေနိုင်သဖြင့် တက်ရောက်မှုအထောက်အထား၊ ညွှန်ကြားချက်များ၊ လစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေး စာရွက်စာတမ်းများကို သိမ်းထားပါ။

ထို့နောက် ပမာဏကို တွက်ချက်ပါ

အလုပ်အကိုင်အဆုံးသတ်လမ်းကြောင်းနှင့် တောင်းဆိုခွင့်ကို ရှင်းလင်းပြီးပါက ပုဒ်မ 47 ပါ လစာအခြေခံပမာဏနှင့် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလ မြှောက်ကိန်းကို အသုံးပြုပါ။ အလုပ်ကာလ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသည် 2008 ဇန်နဝါရီ 1 ရက်မတိုင်မီ ဖြစ်ပါက သီးခြားကူးပြောင်းကာလတွက်ချက်မှုကို ရယူသင့်သည်။