China میں معاہدے کی میعاد ختم ہونا اور علیحدگی کا معاوضہ

آرٹیکل 46 کا بنیادی اصول

دفعہ 44 طے شدہ مدت پوری ہونے کو ملازمت کے معاہدے کے اختتام کی ایک قسم قرار دیتی ہے۔ اس کے بعد دفعہ 46 مقررہ مدت کے معاہدے کی مدت پوری ہونے پر معاشی معاوضہ لازم کرتی ہے—سوائے اس کے کہ آجر سابقہ شرائط برقرار رکھتے یا بہتر بناتے ہوئے تجدید کی پیشکش کرے اور کارکن اسے مسترد کر دے۔

• آجر توسیع نہ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے: اصولاً قانونی N نقطۂ آغاز ہے۔
• آجر مساوی یا بہتر شرائط پر توسیع کی پیشکش کرتا ہے اور ملازم انکار کرتا ہے: آرٹیکل 46 کی استثنا کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ قانونی علیحدگی معاوضہ واجب نہیں۔
• آجر بدتر شرائط پیش کرتا ہے اور ملازم انکار کرتا ہے: عبارت کے لحاظ سے "مساوی یا بہتر" کی شرط پوری نہیں ہوتی؛ تاہم شرائط اور شواہد کی جانچ پھر بھی ضروری ہے۔
• توسیع کی کوئی واضح پیشکش یا واضح انکار نہ ہو تو ای میلز، مسودے، گفتگو کے نوٹس اور وصولی کی تاریخیں اہم ثبوت بن جاتے ہیں۔

تحفظ یافتہ صورتِ حال میں طریقۂ کار کی ترتیب بدل سکتی ہے

Article 45 کے تحت، اگر Article 42 کی بعض صورتِ حال کے دوران کسی معاہدے کی مدت ختم ہو جائے تو اسے متعلقہ صورتِ حال کے اختتام تک بڑھانا ضروری ہے۔ ان میں پیشہ ورانہ بیماری کی بعض جانچیں، کام کی چوٹیں، مقررہ طبی علاج کی مدت، حمل اور زچگی تحفظ کے ادوار، اور ریٹائرمنٹ سے کچھ پہلے طویل ملازمت کے بعض معاملات شامل ہیں۔ کام کی چوٹوں پر خصوصی قواعد لاگو ہوتے ہیں۔

اس کا مطلب ہے کہ آجر کی دی ہوئی کیلنڈر تاریخ لازماً قانونی اختتامی تاریخ نہیں ہوتی۔ ملازمت کی مدت کا حساب لگانے یا اختتامی دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے کسی خصوصی تحفظ یافتہ حیثیت کی جانچ ہونی چاہیے۔

آخری دن سے پہلے کیا محفوظ کر لینا چاہیے

تمام معاہدے اور ضمیمے، تجدید یا عدم تجدید سے متعلق آجر کا نوٹس، مجوزہ نئی شرائط، اپنا جواب، تنخواہ کی تفصیل اور کسی خصوصی تحفظ کی حیثیت کا ثبوت محفوظ رکھیں۔ اگر درج شدہ اختتامی تاریخ کے بعد بھی کام جاری رہے تو حاضری، ہدایات، تنخواہ اور سماجی بیمے کے ثبوت سنبھال کر رکھیں، کیونکہ جاری ملازمت معاہدے سے متعلق الگ سوالات پیدا کر سکتی ہے۔

اس کے بعد رقم کا حساب لگائیں

جیسے ہی ملازمت ختم کرنے کا طریقہ اور استحقاق واضح ہو جائیں، آرٹیکل 47 میں دی گئی اجرت کی بنیاد اور مدتِ ملازمت کے ضارب کا اطلاق کریں۔ اگر ملازمت کا کوئی حصہ 1 جنوری 2008 سے پہلے کا ہو تو علیحدہ عبوری حساب حاصل کرنا چاہیے۔