Afloop van overeenkomsten en ontslagvergoeding in China

Basisregel van artikel 46

Artikel 44 behandelt het aflopen van de overeengekomen duur als een vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Artikel 46 vereist vervolgens economische compensatie bij afloop van een overeenkomst voor bepaalde tijd, behalve wanneer de werknemer verlenging weigert hoewel de werkgever de bestaande contractvoorwaarden heeft behouden of verbeterd.

• De werkgever besluit niet te verlengen: het wettelijke N is in beginsel het vertrekpunt.
• De werkgever biedt verlenging onder dezelfde of betere voorwaarden aan en de werknemer weigert: de uitzondering van artikel 46 kan betekenen dat geen wettelijke ontslagvergoeding verschuldigd is.
• De werkgever biedt slechtere voorwaarden aan en de werknemer weigert: volgens de tekst is niet voldaan aan het vereiste ‘gelijk of beter’; voorwaarden en bewijs moeten niettemin worden gecontroleerd.
• Geen duidelijk verlengingsaanbod of duidelijke afwijzing: e-mails, concepten, gespreksnotities en bezorgdata worden belangrijk bewijs.

In beschermde situaties kan de procedure verschuiven

Volgens artikel 45 moet een contract dat tijdens bepaalde omstandigheden uit artikel 42 zijn einddatum bereikt, worden verlengd tot het einde van die omstandigheid. Dit omvat bepaalde onderzoeken naar beroepsziekten, arbeidsongevallen, een voorgeschreven medische behandelperiode, zwangerschap en zwangerschapsverlof, en bepaalde gevallen van langdurig dienstverband kort voor pensionering. Voor arbeidsongevallen gelden bijzondere regels.

Dat betekent dat de kalenderdatum van de werkgever niet noodzakelijk de wettelijke einddatum is. Een bijzondere beschermde status moet worden gecontroleerd voordat de diensttijd wordt berekend of een beëindigingsdocument wordt ondertekend.

Wat vóór de laatste dag moet worden veiliggesteld

Bewaar alle contracten en aanvullingen, het bericht van de werkgever over verlenging of niet-verlenging, de voorgestelde nieuwe voorwaarden, uw antwoord, het loonverloop en bewijs van een bijzondere beschermingsstatus. Als u na de genoemde vervaldatum doorwerkt, bewaar dan aanwezigheidsbewijs, instructies en loon- en socialeverzekeringsdocumenten, omdat voortgezet werk afzonderlijke contractvragen kan oproepen.

Bereken daarna het bedrag

Zodra de beëindigingsroute en de vordering zijn opgehelderd, past u de loonbasis en diensttijdsfactor uit artikel 47 toe. Als een deel van het dienstverband vóór 1 januari 2008 valt, moet een afzonderlijke overgangsberekening worden verkregen.