Çin'de İşten Ayrılma Tazminatında N, N+1 ve 2N

N: Ekonomik tazminatın hesaplanması

N, yasal ekonomik tazminat için çalışma süresi çarpanını ifade eder. Her tam yıl bir ay olarak sayılır; en az altı aylık artan süre bir yıl, altı aydan kısa artan süre yarım ay olarak hesaplanır.

N tek başına bir hak doğduğunu kanıtlamaz. Önce 46. madde uyarınca ekonomik tazminat ödenmesi gereken bir durum bulunmalıdır; ardından ücret tabanı ve çalışma süresi uygulanır.

N+1: Derhâl işten çıkarmalar için genel bir kural değil

40. madde, kusura dayanmayan belirli üç sona erdirme yolunda işverene ya 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunma ya da ek bir aylık ücret ödeme olanağı tanır. Bu yollar; tıbbi tedavi süresi sonrasında çalışamama, eğitim veya görev değişikliğine rağmen süren yetersizlik ve görüşmeler başarısız olduktan sonra nesnel koşullarda önemli değişiklik olmasıyla ilgilidir.

Uygulama hükümlerine göre bu ek ayın tutarı önceki ayın ücretine dayanır. Bu, N için kullanılan on iki aylık ortalamadan farklı olabilir. Sözleşmenin hemen sona ermesi, karşılıklı anlaşmayla bitirilmesi, personel azaltımı veya 39. madde kapsamında ileri sürülen kusurlu davranış nedeniyle işten çıkarma, sırf 30 günlük süreye uyulmadığı için otomatik olarak N+1'e dönüşmez.

2N: Hukuka aykırı fesih tazminatı

87. madde, işveren iş sözleşmesini hukuka aykırı biçimde fesheder veya sona erdirirse zarar tazminatını, 47. maddedeki ekonomik tazminat ölçütünün iki katı olarak belirler. 48. madde ayrıca sözleşmenin devamını olası bir hukuki çözüm olarak tanır; çalışan karara itiraz eder etmez doğru tanım otomatik olarak 2N olmaz.

Uygulama hükümlerinin 25. maddesi, 87. madde uyarınca zarar tazminatı ödendiğinde ayrıca ekonomik tazminat ödenmeyeceğini ve bu zarar tazminatına esas çalışma süresinin iş ilişkisinin başlangıcından itibaren hesaplanacağını belirtir.

Hesaplayıcıyı dikkatle kullanın

N+1'i veya olası 2N'yi yalnızca senaryo tahmini olarak seçin. Hukuki şartların karşılanıp karşılanmadığı; delillere, işverenin ileri sürdüğü fesih yoluna, prosedüre, özel koruma statüsüne ve izlenen hukuki çözüme bağlıdır.