Çin'de işten ayrılma tazminatına ne zaman hak kazanılır?

Tazminat ödenmesinin gerekebileceği yaygın durumlar

İş Sözleşmesi Kanunu'nun 46. maddesine göre yasal ekonomik tazminat belirli sözleşme sona erme türlerine bağlıdır. Bir yöneticinin kullandığı adlandırma yeterli değildir; süreci başlatan taraf, yazılı gerekçe, usul ve dayanak olgular belirleyicidir.

• Çalışan, ücret veya sosyal sigortanın kurallara uygun ödenmemesi gibi işverenin belirli yükümlülük ihlalleri nedeniyle 38. maddeye göre sözleşmeyi sona erdirir.
• İşveren, 36. maddeye göre karşılıklı anlaşmayla sona erdirmeyi önerir ve iki taraf da kabul eder.
• İşveren sözleşmeyi 40. maddedeki üç yoldan biriyle sona erdirir: Tıbbi tedavi süresi sonrasında çalışamama, eğitim veya görev değişikliğine rağmen devam eden yetersizlik ya da görüşmeler başarısız olduktan sonra nesnel koşullarda önemli değişiklik.
• İşveren, 41. madde kapsamına giren bir personel azaltımı yapar.
• Belirli süreli sözleşme, sözleşme süresinin dolmasına ilişkin rehberde açıklanan yenileme istisnası saklı kalmak üzere sona erer.
• İşverenin iflasına karar verilir, işletme ruhsatı iptal edilir, kapatılması emredilir veya 44. madde kapsamındaki bir durumda feshedilir.

Tazminatın kendiliğinden doğmadığı yaygın durumlar

Aşağıdaki durumlar, ödeme kesinleşmiş gibi hesaplayıcıya girilmemelidir. Önce hak sahipliğinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

• Çalışan, işverenin 38. madde kapsamına giren yükümlülük ihlaline dayanmadan 37. maddeye göre gönüllü istifa eder.
• İşveren, geçerli işyeri kurallarının ağır ihlali gibi 39. madde kapsamındaki bir nedeni hukuka uygun biçimde kanıtlar. Gerekçenin ve usulün gerçekten hukuka uygun olup olmadığı tartışmalı olabilir.
• Çalışan, işveren mevcut sözleşme koşullarını korumayı veya iyileştirmeyi teklif ettiği hâlde belirli süreli sözleşmenin uzatılmasını reddeder.
• Taraflardan biri, 71. madde kapsamındaki şartları sağlayan yarı zamanlı istihdamı sona erdirir.
• Taraflar, kanundan doğan bir ödeme yerine sözleşmeye dayalı bir ödeme üzerinde anlaşır. Anlaşma daha cömert olabilir ama 46. madde uyarınca kesinleşmiş bir hakla karıştırılmamalıdır.

Önce sona erme biçimini, sonra tutarı değerlendirin

İşverenden önerilen hukuki fesih yolunu, gerekçeyi, yürürlük tarihini ve belgeyi yazılı olarak isteyin. Sözleşmeyi, çalışan el kitabını, ücret kayıtlarını, performans kanıtlarını, bildirimleri ve müzakere mesajlarını güvence altına alın. Yalnızca bir işveren belgesini teslim aldığınızı teyit etmek için istifa dilekçesi imzalamayın.

Hesaplayıcı, sona erme yolu seçildikten sonra tutarı tahmin eder; işverenin olgularının veya prosedürünün bu yolu karşılayıp karşılamadığını belirleyemez.