N, N+1 und 2N bei Abfindungen in China

N: Berechnung der wirtschaftlichen Entschädigung

N bezeichnet den Beschäftigungszeit-Multiplikator für die gesetzliche wirtschaftliche Entschädigung. Jedes volle Jahr zählt als ein Monat; ein Rest von mindestens sechs Monaten zählt als ein Jahr, ein Rest unter sechs Monaten als ein halber Monat.

N beweist für sich genommen keinen Anspruch. Zunächst muss ein Fall nach Artikel 46 vorliegen, in dem wirtschaftliche Entschädigung geschuldet ist; anschließend werden Lohnbasis und Beschäftigungszeit angewendet.

N+1: keine allgemeine Regel für sofortige Entlassungen

Artikel 40 erlaubt dem Arbeitgeber bei drei bestimmten verschuldensunabhängigen Beendigungswegen entweder eine schriftliche Frist von 30 Tagen oder die Zahlung eines zusätzlichen Monatslohns. Diese Wege betreffen Arbeitsunfähigkeit nach Ablauf einer medizinischen Behandlungsfrist, fortbestehende Nichteignung nach Schulung oder Versetzung und eine wesentliche Änderung objektiver Umstände, nachdem Beratungen gescheitert sind.

Nach den Durchführungsbestimmungen richtet sich dieser zusätzliche Monat nach dem Lohn des Vormonats. Dieser kann vom Zwölfmonatsdurchschnitt für N abweichen. Der sofortige Ablauf eines Vertrags, eine einvernehmliche Beendigung, ein Personalabbau oder eine behauptete Entlassung wegen Fehlverhaltens nach Artikel 39 wird nicht automatisch zu N+1, nur weil keine 30-tägige Frist eingehalten wurde.

2N: Schadensersatz für rechtswidrige Beendigung

Artikel 87 setzt den Schadensersatz auf das Doppelte des Standards der wirtschaftlichen Entschädigung nach Artikel 47 fest, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag rechtswidrig aufhebt oder beendet. Artikel 48 erkennt außerdem die Fortsetzung des Vertrags als möglichen Rechtsbehelf an; 2N ist nicht automatisch die richtige Bezeichnung, sobald ein Arbeitnehmer der Entscheidung widerspricht.

Artikel 25 der Durchführungsbestimmungen bestimmt, dass bei Zahlung von Schadensersatz nach Artikel 87 nicht nochmals wirtschaftliche Entschädigung gezahlt wird und die Beschäftigungszeit für diesen Schadensersatz ab Beginn des Arbeitsverhältnisses berechnet wird.

Rechner mit Bedacht verwenden

Wählen Sie N+1 oder ein mögliches 2N nur als Szenarioschätzung. Ob die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, hängt von den Beweisen, dem vom Arbeitgeber behaupteten Beendigungsweg, dem Verfahren, einem besonderen Schutzstatus und dem verfolgten Rechtsbehelf ab.