中国遣散补偿中的N、N+1和2N

N：经济补偿计算

N表示法定经济补偿中的工作年限倍数。每满一年计一个月；剩余期限满六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算。

单有N本身不能证明存在补偿请求权。首先必须属于第46条规定应支付经济补偿的情形，之后才适用工资基数和工作年限。

N+1：并非所有即时解雇都适用的一般规则

第四十条允许雇主通过三种特定的无过错解除路径，在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。这些路径涉及医疗期满后不能工作、培训或调岗后仍不能胜任，以及客观情况发生重大变化且协商未果。

根据实施条例，这额外一个月按上月工资计算，可能不同于计算N时使用的十二个月平均工资。劳动合同即时到期、协商解除、经济性裁员，或声称依第39条因过失解除，并不会仅因未提前30日通知就自动变成N+1。

2N：违法解除劳动合同赔偿金

雇主违法解除或终止劳动合同时，第八十七条将赔偿金定为第四十七条经济补偿标准的二倍。第四十八条还把继续履行合同列为可能的救济方式；员工一提出异议，并不意味着“2N”就自动成为正确表述。

《实施条例》第二十五条规定，按照第八十七条支付赔偿金后，不再支付经济补偿；该赔偿金的工作年限自用工之日起计算。

谨慎使用计算器

只把N+1或可能的2N作为情景估算。是否满足法律条件，取决于证据、雇主主张的解除方式、程序、特殊保护身份及所寻求的救济。