中國遣散補償中的N、N+1和2N

N：經濟補償計算

N表示法定經濟補償中的工作年限倍數。每滿一年計一個月；剩餘期限滿六個月按一年計算，不滿六個月按半個月計算。

單有N本身不能證明存在補償請求權。首先必須屬於第46條規定應支付經濟補償的情形，之後才適用工資基數和工作年限。

N+1：並非所有即時解僱都適用的一般規則

第四十條允許僱主通過三種特定的無過錯解除路徑，在提前三十日書面通知或額外支付一個月工資後解除合同。這些路徑涉及醫療期滿後不能工作、培訓或調崗後仍不能勝任，以及客觀情況發生重大變化且協商未果。

根據實施條例，這額外一個月按上月工資計算，可能不同於計算N時使用的十二個月平均工資。勞動合同即時到期、協商解除、經濟性裁員，或聲稱依第39條因過失解除，並不會僅因未提前30日通知就自動變成N+1。

2N：違法解除勞動合同賠償金

僱主違法解除或終止勞動合同時，第八十七條將賠償金定為第四十七條經濟補償標準的二倍。第四十八條還把繼續履行合同列為可能的救濟方式；員工一提出異議，並不意味著“2N”就自動成為正確表述。

《實施條例》第二十五條規定，按照第八十七條支付賠償金後，不再支付經濟補償；該賠償金的工作年限自用工之日起計算。

謹慎使用計算器

只把N+1或可能的2N作為情景估算。是否滿足法律條件，取決於證據、僱主主張的解除方式、程序、特殊保護身份及所尋求的救濟。