चीन में मुआवजे के N, N+1 और 2N

N: आर्थिक मुआवजे की गणना

N वैधानिक आर्थिक मुआवजे का रोजगार अवधि गुणक है। हर पूरा वर्ष एक माह; कम से कम छह माह का शेष एक वर्ष, और छह माह से कम आधा माह गिना जाता है।

N अपने आप दावा सिद्ध नहीं करता। पहले अनुच्छेद 46 वाला ऐसा मामला होना चाहिए जिसमें आर्थिक मुआवजा देय हो; फिर वेतन आधार और रोजगार अवधि लागू होते हैं।

N+1: तत्काल बर्खास्तगी का सामान्य नियम नहीं

अनुच्छेद 40 तीन निर्दिष्ट बिना-दोष समाप्ति रास्तों में नियोक्ता को 30 दिन की लिखित सूचना या एक माह का अतिरिक्त वेतन चुनने देता है। ये चिकित्सा अवधि के बाद काम-अक्षमता, प्रशिक्षण/स्थानांतरण के बाद भी अयोग्यता और परामर्श विफल होने के बाद वस्तुगत परिस्थितियों में बड़ा बदलाव हैं।

कार्यान्वयन नियमों के अनुसार अतिरिक्त माह पिछले माह के वेतन पर आधारित है, जो N के 12-माह औसत से अलग हो सकता है। तत्काल अनुबंध समाप्ति, आपसी समाप्ति, छंटनी या अनुच्छेद 39 के कदाचार वाली कथित बर्खास्तगी केवल 30 दिन नोटिस न मिलने से अपने आप N+1 नहीं बनती।

2N: गैरकानूनी समाप्ति के लिए हर्जाना

अनुच्छेद 87 में गैरकानूनी समाप्ति पर अनुच्छेद 47 के economic compensation मानक का दोगुना damages है। अनुच्छेद 48 अनुबंध जारी रखने को भी उपाय मानता है; कर्मचारी विरोध करे तो 2N हमेशा सही लेबल नहीं।

Implementing Regulations का अनुच्छेद 25 कहता है कि अनुच्छेद 87 के तहत damages देने पर economic compensation दोबारा नहीं दिया जाएगा और damages के लिए रोजगार अवधि संबंध शुरू होने से गिनी जाएगी।

कैलकुलेटर का सोच-समझकर उपयोग करें

N+1 या संभावित 2N को केवल परिदृश्य अनुमान की तरह चुनें। कानूनी शर्तें पूरी होती हैं या नहीं, यह साक्ष्यों, नियोक्ता द्वारा बताए गए समाप्ति मार्ग, प्रक्रिया, विशेष सुरक्षा स्थिति और माँगे गए उपाय पर निर्भर करता है।