N, N+1, at 2N sa severance pay sa China

N: Pagkalkula ng ekonomikong kompensasyon

Ang N ay tumutukoy sa multiplier ng tagal ng trabaho para sa ekonomikong kompensasyong ayon sa batas. Bawat buong taon ay katumbas ng isang buwan; ang natitirang hindi bababa sa anim na buwan ay ibinibilang na isang taon, at ang natitirang wala pang anim na buwan ay kalahating buwan.

Hindi mag-isang pinatutunayan ng N ang isang karapatan. Una, kailangang may kasong saklaw ng Artikulo 46 kung saan dapat bayaran ang ekonomikong kompensasyon; pagkatapos ay ilalapat ang batayan ng sahod at tagal ng trabaho.

N+1: hindi pangkalahatang tuntunin para sa agarang pagpapaalis

Pinahihintulutan ng Artikulo 40 ang employer, sa tatlong partikular na paraan ng pagtatapos na hindi batay sa kasalanan, na magbigay ng 30-araw na nakasulat na abiso o magbayad ng dagdag na isang buwang sahod. Tumutukoy ang mga paraang ito sa kawalan ng kakayahang magtrabaho matapos ang panahon ng medikal na paggamot, patuloy na hindi pagiging angkop matapos ang pagsasanay o paglilipat, at malaking pagbabago sa mga obhetibong kalagayan matapos mabigo ang konsultasyon.

Sa ilalim ng implementing provisions, nakabatay ang dagdag na buwang ito sa sahod noong nakaraang buwan. Maaaring iba ito sa 12-buwang average para sa N. Hindi awtomatikong nagiging N+1 ang agarang pag-expire ng kontrata, pinagkasunduang pagtatapos, pagbabawas ng kawani, o sinasabing pagpapaalis dahil sa misconduct sa ilalim ng Artikulo 39 dahil lamang hindi nasunod ang 30-araw na notice period.

2N: Danyos para sa ilegal na pagwawakas

Itinatakda ng Artikulo 87 ang danyos sa doble ng pamantayan ng economic compensation sa ilalim ng Artikulo 47 kapag ilegal na pinawalang-bisa o tinapos ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho. Kinikilala rin ng Artikulo 48 ang pagpapatuloy ng kontrata bilang posibleng remedyo; hindi awtomatikong tamang tawag ang 2N kapag tinututulan ng manggagawa ang desisyon.

Itinatakda ng Artikulo 25 ng mga tuntunin sa pagpapatupad na kapag nagbayad ng danyos alinsunod sa Artikulo 87, hindi na muling babayaran ang economic compensation, at kukuwentahin ang haba ng trabaho para sa danyos na ito mula sa simula ng ugnayan sa trabaho.

Gamitin nang maingat ang calculator

Piliin lamang ang N+1 o posibleng 2N bilang scenario estimate. Nakadepende sa evidence, employer-claimed termination route, procedure, special protected status, at hinahabol na remedy kung natutugunan ang legal requirement.