N, N+1 y 2N en las indemnizaciones por despido en China

N: cálculo de la indemnización económica

N representa el multiplicador de antigüedad para la indemnización económica legal. Cada año completo cuenta como un mes; un período restante de al menos seis meses cuenta como un año, y uno de menos de seis meses como medio mes.

N, por sí solo, no demuestra ningún derecho. Primero debe existir un supuesto del artículo 46 en el que se deba una indemnización económica; después se aplican la base salarial y la antigüedad.

N+1: no es una regla general para los despidos inmediatos

El artículo 40 permite al empleador, en tres vías concretas de terminación sin culpa, optar por un preaviso escrito de 30 días o el pago de un mes de salario adicional. Estas vías abarcan la incapacidad laboral tras finalizar un periodo de tratamiento médico, la ineptitud persistente después de formación o traslado y un cambio sustancial de las circunstancias objetivas tras fracasar las consultas.

Según las disposiciones de aplicación, ese mes adicional se basa en el salario del mes anterior, que puede diferir del promedio de doce meses utilizado para N. El vencimiento inmediato de un contrato, una terminación de mutuo acuerdo, una reducción de plantilla o un supuesto despido por conducta indebida conforme al artículo 39 no se convierte automáticamente en N+1 solo porque no se haya respetado un preaviso de 30 días.

2N: indemnización por extinción ilegal

El artículo 87 fija los daños y perjuicios en el doble del criterio de indemnización económica del artículo 47 cuando un empleador revoca o termina ilegalmente un contrato de trabajo. El artículo 48 también reconoce la continuación del contrato como posible remedio; «2N» no es automáticamente la denominación correcta en cuanto un trabajador impugna la decisión.

El artículo 25 de las disposiciones de aplicación establece que, cuando se paguen daños y perjuicios conforme al artículo 87, no se abonará además una indemnización económica y que la antigüedad para calcularlos se cuenta desde el inicio de la relación laboral.

Usar la calculadora con prudencia

Seleccione N+1 o un posible 2N solo como estimación de escenario. Que se cumplan los requisitos legales depende de las pruebas, la vía de terminación alegada por el empleador, el procedimiento, un estado de protección especial y el remedio solicitado.