N, N+1 en 2N bij ontslagvergoedingen in China

N: berekening van economische compensatie

N is de arbeidsduurvermenigvuldiger voor de wettelijke economische compensatie. Ieder volledig jaar telt als één maand; een resterende periode van minstens zes maanden telt als een jaar en een periode van minder dan zes maanden als een halve maand.

N bewijst op zichzelf geen aanspraak. Eerst moet sprake zijn van een geval uit artikel 46 waarin economische compensatie verschuldigd is; daarna worden de loongrondslag en arbeidsduur toegepast.

N+1: geen algemene regel voor onmiddellijk ontslag

Artikel 40 staat de werkgever bij drie specifieke beëindigingsroutes zonder schuld toe te kiezen tussen een schriftelijke termijn van dertig dagen en betaling van een extra maandsalaris. Deze routes betreffen arbeidsongeschiktheid na afloop van een medische behandelingsperiode, aanhoudende ongeschiktheid na scholing of overplaatsing en een wezenlijke verandering van objectieve omstandigheden nadat overleg is mislukt.

Volgens de uitvoeringsbepalingen is deze extra maand gebaseerd op het loon van de voorafgaande maand. Dat kan afwijken van het gemiddelde over twaalf maanden voor N. Het onmiddellijke aflopen van een contract, beëindiging met wederzijds goedvinden, personeelsinkrimping of gesteld ontslag wegens wangedrag volgens artikel 39 wordt niet automatisch N+1 alleen omdat geen termijn van dertig dagen is aangehouden.

2N: schadevergoeding wegens onrechtmatige beëindiging

Artikel 87 stelt de schadevergoeding vast op tweemaal de norm voor economische compensatie uit artikel 47 wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst illegaal intrekt of beëindigt. Artikel 48 erkent ook voortzetting van de overeenkomst als mogelijk rechtsmiddel; 2N is niet automatisch de juiste benaming zodra een werknemer de beslissing betwist.

Artikel 25 van de uitvoeringsbepalingen bepaalt dat bij betaling van schadevergoeding volgens artikel 87 niet nogmaals economische compensatie wordt betaald en dat de diensttijd voor deze schadevergoeding vanaf het begin van de arbeidsrelatie wordt berekend.

Gebruik de rekenmachine met beleid

Selecteer N+1 of mogelijk 2N alleen als scenarioschatting. Of aan juridische voorwaarden is voldaan hangt af van bewijs, de door de werkgever gestelde beëindigingsroute, procedure, bijzondere beschermingsstatus en nagestreefd rechtsmiddel.