চীনে চাকরি অবসানের ক্ষতিপূরণে N, N+1 ও 2N

N: অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণের হিসাব

N আইনগত অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণের চাকরির সময়ভিত্তিক গুণক। প্রতিটি পূর্ণ বছর এক মাস; অবশিষ্ট অন্তত ছয় মাস হলে এক বছর, ছয় মাসের কম হলে অর্ধ মাস গণনা হয়।

N নিজে থেকে কোনো পাওনা প্রমাণ করে না। প্রথমে অনুচ্ছেদ 46 অনুযায়ী অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য এমন ঘটনা হতে হবে; এরপর বেতনের ভিত্তি ও চাকরির সময় প্রয়োগ করা হয়।

N+1: তাৎক্ষণিক বরখাস্তের সাধারণ নিয়ম নয়

40 অনুচ্ছেদে কর্মীর দোষ ছাড়া চাকরি অবসানের তিনটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে 30 দিনের লিখিত নোটিশ অথবা অতিরিক্ত এক মাসের বেতন দেওয়ার সুযোগ আছে। এগুলো হলো চিকিৎসার নির্ধারিত মেয়াদ শেষে কাজ করতে অক্ষমতা, প্রশিক্ষণ বা বদলির পরও অযোগ্যতা এবং আলোচনায় সমাধান না হওয়ার পর বাস্তব পরিস্থিতির উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন।

বাস্তবায়ন বিধি অনুযায়ী অতিরিক্ত মাসের হিসাব আগের মাসের বেতনভিত্তিক; এটি N-এর বারো মাসের গড় থেকে আলাদা হতে পারে। চুক্তির তাৎক্ষণিক মেয়াদ শেষ, পারস্পরিক অবসান, ছাঁটাই বা অনুচ্ছেদ 39 অনুযায়ী অসদাচরণের অভিযোগে বরখাস্ত শুধু 30 দিনের নোটিশ না দেওয়ার কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে N+1 হয় না।

2N: বেআইনিভাবে চাকরি শেষ করার ক্ষতিপূরণ

নিয়োগকর্তা বেআইনিভাবে শ্রমচুক্তি বাতিল বা অবসান করলে 87 অনুচ্ছেদে ক্ষতিপূরণ 47 অনুচ্ছেদের অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণের মানদণ্ডের দ্বিগুণ নির্ধারণ করা হয়েছে। 48 অনুচ্ছেদে চুক্তি অব্যাহত রাখাকেও সম্ভাব্য প্রতিকার হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে; কর্মী সিদ্ধান্তে আপত্তি করলেই 2N স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঠিক নাম হয় না।

বাস্তবায়ন বিধির 25 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, 87 অনুচ্ছেদে ক্ষতিপূরণ দিলে আবার অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না এবং এই ক্ষতিপূরণের চাকরির মেয়াদ কর্মসম্পর্কের শুরু থেকে গণনা করা হয়।

বিবেচনা করে ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন

N+1 বা সম্ভাব্য 2N শুধু পরিস্থিতিভিত্তিক অনুমান হিসেবে বেছে নিন। আইনি শর্ত পূরণ হয়েছে কি না নির্ভর করে প্রমাণ, নিয়োগকর্তার দাবি করা অবসানের পথ, প্রক্রিয়া, বিশেষ সুরক্ষিত অবস্থা ও চাওয়া প্রতিকারের ওপর।