N, N+1 et 2N dans les indemnités de licenciement en Chine

N : calcul de l'indemnité économique

N désigne le multiplicateur de la durée d'emploi pour l'indemnité économique légale. Chaque année complète compte pour un mois ; une période restante d'au moins six mois compte pour une année, et une période restante de moins de six mois pour un demi-mois.

N, pris isolément, ne prouve aucun droit. Il faut d'abord qu'il existe un cas relevant de l'article 46 dans lequel une indemnité économique est due ; la base salariale et la durée d'emploi sont ensuite appliquées.

N+1 : pas de règle générale pour les licenciements immédiats

L'article 40 permet à l'employeur, dans trois cas précis de cessation sans faute, de choisir entre un préavis écrit de 30 jours et le versement d'un mois de salaire supplémentaire. Ces cas concernent l'incapacité de travailler après l'expiration d'une période de traitement médical, l'inaptitude persistante après une formation ou une mutation et une modification substantielle des circonstances objectives après l'échec des consultations.

Selon les dispositions d'application, ce mois supplémentaire est calculé sur le salaire du mois précédent. Celui-ci peut différer de la moyenne sur douze mois utilisée pour N. L'expiration immédiate d'un contrat, une rupture d'un commun accord, une réduction d'effectifs ou un licenciement allégué pour faute au titre de l'article 39 ne devient pas automatiquement N+1 au seul motif qu'aucun préavis de 30 jours n'a été respecté.

2N : indemnisation pour rupture illégale

L'article 87 fixe les dommages et intérêts au double du barème de l'indemnité économique prévu à l'article 47 lorsqu'un employeur révoque ou met fin illégalement à un contrat de travail. L'article 48 reconnaît également la poursuite du contrat comme recours possible ; « 2N » n'est pas automatiquement la bonne qualification dès qu'un salarié conteste la décision.

L'article 25 des dispositions d'application prévoit que, lorsqu'une indemnité pour dommages et intérêts est versée en vertu de l'article 87, aucune indemnité économique supplémentaire n'est due et que l'ancienneté utilisée pour calculer ces dommages commence au début de la relation de travail.

Utiliser le calculateur avec discernement

Sélectionnez N+1 ou un éventuel 2N uniquement comme estimation de scénario. La satisfaction des conditions légales dépend des preuves, de la voie de cessation invoquée par l’employeur, de la procédure, d’un statut de protection particulier et du recours demandé.