N وN+1 و2N في تعويضات إنهاء الخدمة في الصين

N: حساب التعويض الاقتصادي

يشير N إلى معامل مدة الخدمة لحساب التعويض الاقتصادي القانوني. كل سنة كاملة تعادل أجر شهر؛ والمدة المتبقية البالغة ستة أشهر على الأقل تُحسب سنة، والأقل من ستة أشهر تُحسب نصف أجر شهر.

لا يثبت N وحده استحقاقًا. يجب أولًا وجود حالة من حالات المادة 46 تستوجب التعويض الاقتصادي، ثم تُطبق قاعدة الأجر ومدة الخدمة.

N+1: ليست قاعدة عامة للفصل الفوري

تسمح المادة 40 لصاحب العمل، في ثلاثة مسارات محددة للإنهاء من دون خطأ، إما بإشعار مكتوب مدته 30 يومًا أو دفع راتب شهر إضافي. وتتعلق هذه المسارات بالعجز عن العمل بعد انتهاء فترة العلاج الطبي، واستمرار عدم الملاءمة بعد التدريب أو النقل، والتغير الجوهري في الظروف الموضوعية بعد فشل المشاورات.

وفق اللائحة التنفيذية، يُحسب هذا الشهر الإضافي على أساس أجر الشهر السابق، وقد يختلف عن متوسط الأشهر الاثني عشر المستخدم في N. ولا يتحول انتهاء العقد فورًا أو الإنهاء بالتراضي أو تقليص العمالة أو الفصل المزعوم بسبب سوء السلوك بموجب المادة 39 تلقائيًا إلى N+1 لمجرد عدم مراعاة مهلة 30 يومًا.

2N: تعويض عن الإنهاء غير القانوني

تحدد المادة 87 التعويض بضعف معيار التعويض الاقتصادي الوارد في المادة 47 عندما يفسخ صاحب العمل عقد العمل أو ينهيه بصورة غير قانونية. كما تعترف المادة 48 باستمرار العقد بوصفه سبيل انتصاف ممكنًا؛ وليست 2N التسمية الصحيحة تلقائيًا بمجرد اعتراض الموظف على القرار.

تنص المادة 25 من اللوائح التنفيذية على أنه عند دفع تعويضات بموجب المادة 87، لا يُدفع تعويض اقتصادي مرة أخرى، وتُحسب مدة العمل لهذا التعويض من بداية علاقة العمل.

استخدم الحاسبة بحذر

اختر N+1 أو 2N المحتمل كتقدير لسيناريو فقط. ويعتمد استيفاء الشروط القانونية على الأدلة ومسار الإنهاء الذي يدعيه صاحب العمل والإجراءات وأي وضع حماية خاص وسبيل الإنصاف المطلوب.