N, N+1 e 2N nas indenizações por demissão na China

N: cálculo da compensação econômica

N representa o multiplicador do tempo de serviço para a compensação econômica legal. Cada ano completo conta como um mês; um período restante de pelo menos seis meses conta como um ano, e um período inferior a seis meses conta como meio mês.

N, por si só, não comprova nenhum direito. Primeiro, deve existir uma situação prevista no artigo 46 em que seja devida compensação econômica; depois, aplicam-se a base salarial e o tempo de serviço.

N+1: não é uma regra geral para demissões imediatas

O artigo 40 permite ao empregador, em três hipóteses específicas de rescisão sem culpa, optar por aviso escrito com 30 dias de antecedência ou pagamento de um mês de salário adicional. As hipóteses tratam de incapacidade para o trabalho após o fim do período de tratamento médico, inadequação persistente após treinamento ou transferência e mudança substancial das circunstâncias objetivas depois de fracassarem as consultas.

Segundo as disposições de implementação, esse mês adicional é calculado com base no salário do mês anterior, que pode diferir da média de doze meses usada para N. O vencimento imediato de um contrato, uma rescisão por acordo mútuo, uma redução de pessoal ou uma alegada demissão por má conduta nos termos do artigo 39 não se torna automaticamente N+1 só porque não houve aviso-prévio de 30 dias.

2N: indenização por rescisão ilegal

O artigo 87 fixa a indenização por danos no dobro do padrão de compensação econômica do artigo 47 quando o empregador revoga ou encerra ilegalmente um contrato de trabalho. O artigo 48 também reconhece a continuidade do contrato como possível reparação; “2N” não é automaticamente a classificação correta assim que o funcionário contesta a decisão.

O artigo 25 das disposições de implementação determina que, quando houver pagamento de indenização por danos nos termos do artigo 87, não será paga novamente compensação econômica e que o tempo de serviço usado para calcular essa indenização começa no início da relação de trabalho.

Usar a calculadora com cautela

Selecione N+1 ou um possível 2N apenas como estimativa de cenário. O cumprimento dos requisitos legais depende das provas, da via de cessação alegada pelo empregador, do procedimento, de um estatuto de proteção especial e do recurso pretendido.