N, N+1 e 2N nelle indennità in Cina

N: calcolo dell'indennità economica

N indica il moltiplicatore dell'anzianità lavorativa per l'indennità economica di legge. Ogni anno completo vale un mese; un periodo residuo di almeno sei mesi vale un anno, mentre uno inferiore a sei mesi vale mezzo mese.

N, da sola, non dimostra alcun diritto. Deve innanzitutto ricorrere un caso ai sensi dell'articolo 46 in cui sia dovuta un'indennità economica; successivamente si applicano la base salariale e l'anzianità lavorativa.

N+1: non è una regola generale per i licenziamenti immediati

L'articolo 40 consente al datore, in tre specifiche modalità di cessazione senza colpa, di scegliere tra un preavviso scritto di 30 giorni e il pagamento di un'ulteriore mensilità. Tali modalità riguardano l'inabilità al lavoro dopo il termine di un periodo di cure mediche, l'inidoneità persistente dopo formazione o trasferimento e un mutamento sostanziale delle circostanze oggettive dopo il fallimento delle consultazioni.

Secondo i regolamenti di attuazione, il mese aggiuntivo si basa sul salario del mese precedente, che può differire dalla media dei dodici mesi usata per N. La scadenza immediata di un contratto, la risoluzione consensuale, un esubero o un presunto licenziamento per inadempimento ai sensi dell'articolo 39 non diventano automaticamente N+1 soltanto perché non è stato rispettato un preavviso di 30 giorni.

2N: risarcimento per risoluzione illegittima

L'articolo 87 fissa il risarcimento al doppio dell'indennità economica prevista dall'articolo 47 quando un datore revoca o cessa illegalmente un contratto di lavoro. L'articolo 48 riconosce inoltre la prosecuzione del contratto come possibile rimedio; 2N non è automaticamente la denominazione corretta non appena il dipendente contesta la decisione.

L'articolo 25 delle disposizioni attuative stabilisce che, quando viene pagato il risarcimento ai sensi dell'articolo 87, non viene corrisposta nuovamente l'indennità economica e che l'anzianità lavorativa ai fini del risarcimento si calcola dall'inizio del rapporto di lavoro.

Usa il calcolatore con prudenza

Seleziona N+1 o un possibile 2N soltanto come stima dello scenario. Il soddisfacimento dei presupposti giuridici dipende dalle prove, dal percorso di cessazione sostenuto dal datore di lavoro, dalla procedura, da eventuali tutele speciali e dal rimedio perseguito.