N, N+1 и 2N при выплате выходного пособия в Китае

N: расчёт экономической компенсации

N обозначает множитель стажа для установленной законом экономической компенсации. Каждый полный год считается одним месяцем; остаток не менее шести месяцев считается годом, а остаток менее шести месяцев — половиной месяца.

Само по себе N не доказывает право на выплату. Сначала должен существовать случай по статье 46, при котором полагается экономическая компенсация; затем применяются база заработной платы и стаж работы.

N+1: не общее правило для немедленного увольнения

Статья 40 позволяет работодателю при трёх конкретных вариантах прекращения без вины работника либо письменно уведомить его за 30 дней, либо выплатить дополнительную месячную зарплату. Эти варианты касаются неспособности работать после окончания периода лечения, сохраняющегося несоответствия после обучения или перевода и существенного изменения объективных обстоятельств после безуспешных консультаций.

Согласно правилам применения, этот дополнительный месяц рассчитывается по зарплате за предыдущий месяц, которая может отличаться от среднего за двенадцать месяцев для N. Немедленное истечение договора, расторжение по взаимному согласию, сокращение персонала или заявленное увольнение за проступок по статье 39 не превращается автоматически в N+1 лишь потому, что не было уведомления за 30 дней.

2N: компенсация за незаконное расторжение договора

Статья 87 устанавливает возмещение в двойном размере от стандарта экономической компенсации по статье 47, если работодатель незаконно расторгает или прекращает трудовой договор. Статья 48 также признаёт продолжение договора возможным средством защиты; 2N не становится автоматически правильным обозначением лишь потому, что работник оспаривает решение.

Статья 25 Правил применения устанавливает, что при выплате возмещения по статье 87 экономическая компенсация повторно не выплачивается, а стаж для этого возмещения исчисляется с начала трудовых отношений.

Используйте калькулятор осмотрительно

Выбирайте N+1 или возможное 2N лишь как сценарную оценку. Выполнение юридических условий зависит от доказательств, заявленного работодателем способа прекращения, процедуры, особого защищённого статуса и выбранного средства правовой защиты.