China میں سیورنس کے لیے N، N+1 اور 2N

N: معاشی معاوضے کا حساب

N قانونی معاشی معاوضے کے لیے ملازمت کی مدت کے ضارب کو ظاہر کرتا ہے۔ ہر مکمل سال ایک ماہ شمار ہوتا ہے؛ کم از کم چھ ماہ کا باقی عرصہ ایک سال اور چھ ماہ سے کم باقی عرصہ نصف ماہ شمار ہوتا ہے۔

صرف N سے کسی حق کا ثبوت نہیں ملتا۔ پہلے Article 46 کے تحت ایسا معاملہ ہونا ضروری ہے جس میں قانونی معاشی معاوضہ واجب ہو؛ اس کے بعد تنخواہ کی بنیاد اور ملازمت کی مدت کا اطلاق ہوتا ہے۔

N+1: فوری برطرفیوں کے لیے عمومی اصول نہیں

دفعہ 40 آجر کو قصور سے آزاد اختتام کے تین مخصوص راستوں میں یا تو 30 دن کی تحریری مہلت دینے یا ایک ماہ کی اضافی تنخواہ ادا کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ یہ راستے طبی علاج کی مدت ختم ہونے کے بعد کام سے معذوری، تربیت یا تبادلے کے بعد بھی نااہلی برقرار رہنے، اور مشاورت ناکام ہونے کے بعد معروضی حالات میں نمایاں تبدیلی سے متعلق ہیں۔

نفاذی ضوابط کے مطابق یہ اضافی ماہ گزشتہ ماہ کی تنخواہ پر مبنی ہوتا ہے۔ یہ N کے لیے بارہ ماہ کی اوسط سے مختلف ہو سکتا ہے۔ معاہدے کا فوراً ختم ہونا، باہمی رضامندی سے برطرفی، عملے میں کمی، یا Article 39 کے تحت بدعملی کی بنیاد پر دعویٰ کردہ برطرفی صرف اس وجہ سے خودکار طور پر N+1 نہیں بن جاتی کہ 30 دن کا نوٹس نہیں دیا گیا۔

2N: غیر قانونی برطرفی پر ہرجانہ

اگر آجر ملازمت کا معاہدہ غیر قانونی طور پر منسوخ یا ختم کرے تو دفعہ 87 ہرجانے کو دفعہ 47 کے معاشی معاوضے کے معیار سے دوگنا مقرر کرتی ہے۔ دفعہ 48 معاہدہ جاری رکھنے کو بھی ممکنہ قانونی چارہ تسلیم کرتی ہے؛ ملازم کے فیصلے کی مخالفت کرتے ہی 2N خود بخود درست اصطلاح نہیں بن جاتی۔

عمل درآمدی ضوابط کی دفعہ 25 طے کرتی ہے کہ دفعہ 87 کے تحت ہرجانہ ادا ہونے پر معاشی معاوضہ دوبارہ ادا نہیں کیا جاتا، اور اس ہرجانے کے لیے ملازمت کی مدت کا حساب ملازمت کے تعلق کے آغاز سے کیا جاتا ہے۔

کیلکولیٹر سوچ سمجھ کر استعمال کریں

N+1 یا ممکنہ 2N کو صرف منظرنامے کے تخمینے کے طور پر منتخب کریں۔ قانونی شرائط پوری ہوتی ہیں یا نہیں، اس کا انحصار ثبوت، آجر کے دعویٰ کردہ طریقۂ برطرفی، طریقِ کار، خصوصی تحفظ کی حیثیت اور طلب کردہ قانونی چارہ جوئی پر ہے۔