中国の経済補償金におけるN・N+1・2N

N：経済補償金の計算

Nは、法定の経済補償金を計算するための勤続期間の倍率を表します。満1年ごとに1か月分、端数が6か月以上なら1年として、6か月未満なら半月分として数えます。

Nだけで請求権があると証明されるわけではありません。まず、第46条に基づき経済補償が必要な場合に該当しなければなりません。その後、給与の算定基礎と勤続期間を当てはめます。

N+1：即時解雇すべてに適用される規則ではありません

第40条は、過失を伴わない3つの特定の契約終了経路において、雇用主が30日前の書面通知または1か月分の追加給与の支払いのいずれかを選べると定めています。対象となるのは、医療期間満了後の就労不能、研修または配置転換後も続く不適任、協議が不調に終わった後の客観的事情の重大な変化です。

実施規定では、この追加の1か月分は前月の給与に基づきます。その額は、Nに用いる12か月平均と異なることがあります。30日前の予告がなかったというだけで、即時の契約満了、合意解除、人員削減、第39条の非違行為を理由とする解雇の主張が、自動的にN+1になるわけではありません。

2N：違法な契約終了に対する損害賠償

第87条は、雇用主が労働契約を違法に解除または終了した場合、損害賠償額を第47条の経済補償基準の2倍としています。第48条は、救済手段として契約の継続も認めています。従業員が決定に異議を唱えた時点で、2Nが自動的に正しい表現となるわけではありません。

実施条例第25条は、第87条に基づく損害賠償を支払う場合、経済補償金を重ねて支払わず、この損害賠償についての勤続期間は雇用関係の開始時から算定すると定めています。

計算ツールは慎重に使いましょう

N+1や2Nの可能性は、シナリオ別の試算としてのみ選んでください。法的要件を満たすかどうかは、証拠、雇用主が主張する契約終了方法、手続き、特別な保護対象の身分、求める救済によって異なります。