চীনে কখন চাকরি অবসানের ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য?

যেসব সাধারণ ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য হতে পারে

শ্রমচুক্তি আইনের অনুচ্ছেদ 46 অনুযায়ী আইনগত অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ নির্দিষ্ট ধরনের চুক্তি অবসানের সঙ্গে যুক্ত। ঊর্ধ্বতনের দেওয়া নাম যথেষ্ট নয়; উদ্যোগী পক্ষ, লিখিত কারণ, প্রক্রিয়া ও মূল ঘটনাই নির্ধারক।

• নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট দায়িত্বভঙ্গের কারণে কর্মী 38 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী চুক্তি শেষ করেন, যেমন নিয়মমতো বেতন বা সামাজিক বিমার টাকা না দেওয়া।
• নিয়োগকর্তা 36 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরি শেষ করার প্রস্তাব দেন এবং উভয় পক্ষ সম্মত হয়।
• নিয়োগকর্তা 40 অনুচ্ছেদের তিনটি পথের একটিতে চুক্তি শেষ করেন: চিকিৎসার নির্ধারিত সময় শেষেও কাজ করতে অক্ষমতা, প্রশিক্ষণ বা বদলির পরও কাজের অনুপযুক্ততা, অথবা আলোচনা ব্যর্থ হওয়ার পর বাস্তব পরিস্থিতিতে বড় পরিবর্তন।
• নিয়োগকর্তা 41 অনুচ্ছেদের শর্তপূরণকারী কর্মী ছাঁটাই করেন।
• নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়, চুক্তির মেয়াদশেষের নির্দেশিকায় ব্যাখ্যা করা নবায়নের ব্যতিক্রম সাপেক্ষে।
• নিয়োগকর্তাকে দেউলিয়া ঘোষণা করা হয়, তাঁর ব্যবসার লাইসেন্স প্রত্যাহার করা হয়, প্রতিষ্ঠান বন্ধের নির্দেশ দেওয়া হয়, অথবা 44 অনুচ্ছেদের আওতাভুক্ত পরিস্থিতিতে প্রতিষ্ঠান বিলুপ্ত হয়।

যেসব সাধারণ ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের অধিকার স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয় না

নিচের পরিস্থিতিগুলোতে টাকা পাওয়া ইতিমধ্যেই নিশ্চিত ধরে ক্যালকুলেটরে তথ্য দেওয়া উচিত নয়। আগে দাবির অধিকার আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।

• 38 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নিয়োগকর্তার প্রাসঙ্গিক দায়িত্বভঙ্গের ওপর নির্ভর না করে কর্মী 37 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন।
• নিয়োগকর্তা আইনসঙ্গতভাবে 39 অনুচ্ছেদের কোনো কারণ প্রমাণ করেন, যেমন বৈধ কর্মস্থলের নিয়মের গুরুতর লঙ্ঘন। কারণ ও প্রক্রিয়া সত্যিই আইনসঙ্গত কি না, তা নিয়ে বিরোধ হতে পারে।
• নিয়োগকর্তা বিদ্যমান চুক্তির শর্ত বহাল রাখা বা উন্নত করার প্রস্তাব দিলেও কর্মী নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি নবায়ন করতে অস্বীকার করেন।
• কোনো পক্ষ 71 অনুচ্ছেদের শর্তপূরণকারী খণ্ডকালীন চাকরি শেষ করে।
• পক্ষগুলো বিধিবদ্ধ অর্থপ্রদানের বদলে চুক্তিভিত্তিক অর্থপ্রদানে সম্মত হয়। চুক্তি আরও উদার হতে পারে, কিন্তু একে 46 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নিশ্চিত অধিকার মনে করা যাবে না।

আগে চাকরি শেষ করার পথ, তারপর অঙ্ক যাচাই করুন

নিয়োগকর্তার প্রস্তাবিত আইনগত চাকরি অবসানের পথ, কারণ, কার্যকরের তারিখ ও নথি লিখিতভাবে চান। চুক্তি, কর্মী নির্দেশিকা, বেতনের নথি, কাজের প্রমাণ, বিজ্ঞপ্তি ও আলোচনার বার্তা সংরক্ষণ করুন। শুধু নিয়োগকর্তার নথি পাওয়া নিশ্চিত করতে নিজের পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করবেন না।

চাকরি শেষ হওয়ার পথ বেছে নেওয়ার পর ক্যালকুলেটরটি একটি অঙ্কের অনুমান দেয়; নিয়োগকর্তার ঘটনা বা প্রক্রিয়া ওই পথের শর্ত পূরণ করে কি না, তা নির্ধারণ করতে পারে না।