Когда в Китае возникает право на выходное пособие?

Распространённые случаи, когда может полагаться выходное пособие

Согласно статье 46 Закона о трудовых договорах, установленная законом экономическая компенсация связана с определёнными видами прекращения договора. Одного обозначения руководителем недостаточно; решающее значение имеют инициатор, письменное основание, процедура и лежащие в основе факты.

• Работник расторгает договор по статье 38 из-за определенного нарушения обязанностей работодателем, например невыплаты заработной платы или взносов социального страхования в установленном порядке.
• Работодатель предлагает прекращение по соглашению сторон в соответствии со статьей 36, и обе стороны соглашаются.
• Работодатель расторгает договор по одному из трех оснований статьи 40: неспособность выполнять работу после окончания периода лечения, сохраняющееся несоответствие должности после обучения или перевода либо существенное изменение объективных обстоятельств после безуспешных консультаций.
• Работодатель проводит соответствующее требованиям сокращение персонала по статье 41.
• Срочный договор истекает с учетом исключения о продлении, объясненного в руководстве об истечении договора.
• Работодатель признается банкротом, его лицензия на ведение деятельности отзывается, ему предписывают закрыться либо он ликвидируется в случае, предусмотренном статьей 44.

Распространённые случаи, когда выходное пособие не возникает автоматически

Следующие ситуации не следует вводить в калькулятор так, будто выплата уже установлена. Сначала требуется отдельная проверка права на нее.

• Работник добровольно увольняется по статье 37, не ссылаясь на соответствующее требованиям нарушение обязанностей работодателем по статье 38.
• Работодатель правомерно подтверждает основание по статье 39, например серьезное нарушение действующих внутренних правил. Фактическая правомерность основания и процедуры может стать предметом спора.
• Работник отказывается от продления срочного договора, хотя работодатель предложил сохранить или улучшить действующие договорные условия.
• Одна сторона прекращает соответствующую требованиям частичную занятость по статье 71.
• Стороны договариваются о договорной, а не предусмотренной законом выплате. Соглашение может быть щедрее, но его нельзя путать с подтвержденным правом по статье 46.

Сначала проверьте способ прекращения, затем сумму

Потребуйте от работодателя письменно указать предлагаемый законный способ прекращения отношений, основание, дату вступления в силу и документ. Сохраните договор, справочник работника, зарплатные документы, подтверждения результатов, уведомления и сообщения о переговорах. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию лишь в подтверждение получения документа работодателя.

Калькулятор оценивает сумму после выбора способа прекращения; он не может установить, соответствуют ли факты или действия работодателя условиям этого способа.