在中国，何时有权获得经济补偿？

可能应支付经济补偿的常见情形

根据《劳动合同法》第46条，法定经济补偿与特定劳动合同解除或终止类型挂钩。主管如何称呼并不足以决定结果；由谁发起、书面理由、程序以及基础事实才是关键。

• 员工因雇主违反特定义务（例如未按规定支付工资或缴纳社会保险），依据第三十八条解除合同。
• 雇主依据第三十六条提出协商解除，双方同意。
• 雇主依据第四十条三种路径之一解除合同：医疗期满后不能工作；培训或调岗后仍不能胜任；或客观情况发生重大变化且协商未果。
• 雇主依据第四十一条实施符合条件的裁员。
• 固定期限合同到期，但须遵守合同到期指南中说明的顺延例外。
• 雇主被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭，或在第四十四条涵盖的情形下解散。

不会自动产生经济补偿的常见情形

下列情形不能像付款权利已确定一样直接输入计算器，必须先另行审查请求是否成立。

• 员工依据第三十七条主动辞职，且未主张雇主存在第三十八条所列义务违反。
• 雇主依法证明第三十九条事由，例如严重违反有效规章制度。事由和程序实际上是否合法，仍可能有争议。
• 尽管雇主提出维持或改善现有合同条件，员工仍拒绝续签固定期限合同。
• 一方依据第七十一条终止符合条件的非全日制用工。
• 双方约定合同付款，而非法定付款。约定可以更优厚，但不能与已经确认的第四十六条权利混为一谈。

先确定终止路径，再核算金额

要求雇主以书面形式说明拟采用的合法终止方式、理由、生效日期和文件。保存合同、员工手册、工资资料、绩效证明、通知和谈判消息。不要仅为确认收到雇主文件而签署个人辞职书。

选择终止路径后，计算器会估算金额，但无法判断雇主的事实或程序是否真正符合该路径。