Khi nào được hưởng trợ cấp thôi việc tại Trung Quốc?

Các trường hợp thường gặp có thể phải trả trợ cấp thôi việc

Theo Điều 46 Luật Hợp đồng lao động, bồi thường kinh tế theo luật gắn với một số hình thức chấm dứt hợp đồng nhất định. Cách gọi của cấp trên không đủ; bên khởi xướng, lý do bằng văn bản, thủ tục và các sự kiện nền tảng mới là yếu tố quyết định.

• Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 vì người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ cụ thể, chẳng hạn không trả lương hoặc đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định.
• Người sử dụng lao động đề xuất chấm dứt theo thỏa thuận tại Điều 36 và hai bên đồng ý.
• Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng theo một trong ba cách của Điều 40: không thể làm việc sau thời hạn điều trị, tiếp tục không đáp ứng công việc sau đào tạo hoặc điều chuyển, hoặc hoàn cảnh khách quan thay đổi đáng kể sau khi tham vấn không thành.
• Người sử dụng lao động cắt giảm nhân sự đáp ứng điều kiện theo Điều 41.
• Hợp đồng có thời hạn hết hạn, có xét đến ngoại lệ gia hạn được giải thích trong hướng dẫn về hết hạn hợp đồng.
• Người sử dụng lao động bị tuyên bố phá sản, thu hồi giấy phép kinh doanh, buộc đóng cửa hoặc giải thể trong trường hợp thuộc Điều 44.

Các trường hợp thường gặp không tự động phát sinh trợ cấp thôi việc

Không nên nhập các tình huống sau vào công cụ như thể khoản trả đã chắc chắn. Trước hết cần đánh giá quyền yêu cầu riêng.

• Người lao động tự nguyện nghỉ theo Điều 37 mà không dựa trên vi phạm nghĩa vụ đủ điều kiện của người sử dụng lao động theo Điều 38.
• Người sử dụng lao động chứng minh hợp pháp căn cứ Điều 39, chẳng hạn vi phạm nghiêm trọng nội quy hợp lệ. Căn cứ và thủ tục có thực sự hợp pháp không có thể là vấn đề tranh chấp.
• Người lao động từ chối gia hạn hợp đồng có thời hạn dù người sử dụng lao động đề nghị giữ nguyên hoặc cải thiện điều kiện hiện có.
• Một bên chấm dứt quan hệ lao động bán thời gian đáp ứng điều kiện theo Điều 71.
• Hai bên thỏa thuận khoản trả theo hợp đồng thay vì luật định. Thỏa thuận có thể hào phóng hơn, nhưng không được nhầm với quyền yêu cầu đã xác nhận theo Điều 46.

Kiểm tra hình thức chấm dứt trước, rồi đến số tiền

Yêu cầu chủ sử dụng cung cấp bằng văn bản lộ trình chấm dứt pháp lý đề xuất, lý do, ngày hiệu lực và tài liệu. Lưu hợp đồng, sổ tay nhân viên, hồ sơ lương, bằng chứng hiệu suất, thông báo và tin nhắn thương lượng. Đừng ký đơn tự nghỉ chỉ để xác nhận nhận tài liệu của chủ sử dụng.

Công cụ ước tính số tiền sau khi chọn cách chấm dứt; không xác định được sự kiện hoặc thủ tục của người sử dụng lao động có đáp ứng cách đó hay không.