Wanneer bestaat in China recht op ontslagvergoeding?

Veelvoorkomende gevallen waarin ontslagvergoeding verschuldigd kan zijn

Volgens artikel 46 van de Wet op de arbeidsovereenkomsten is de wettelijke economische compensatie gekoppeld aan bepaalde vormen van contractbeëindiging. Het etiket van een leidinggevende volstaat niet; de initiatiefnemende partij, schriftelijke reden, procedure en onderliggende feiten zijn doorslaggevend.

• De werknemer beëindigt de overeenkomst krachtens artikel 38 wegens bepaalde tekortkomingen van de werkgever, bijvoorbeeld omdat loon of sociale verzekering niet volgens de voorschriften is betaald.
• De werkgever stelt een beëindiging met wederzijds goedvinden krachtens artikel 36 voor en beide partijen stemmen toe.
• De werkgever beëindigt de overeenkomst via een van de drie routes van artikel 40: arbeidsongeschiktheid na afloop van een medische behandeltermijn, blijvende ongeschiktheid na scholing of overplaatsing, of een wezenlijke wijziging van objectieve omstandigheden nadat overleg is mislukt.
• De werkgever voert een daarvoor in aanmerking komende personeelsinkrimping krachtens artikel 41 door.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af, behoudens de verlengingsuitzondering die in de gids over contractverval wordt uitgelegd.
• De werkgever wordt insolvent verklaard, zijn bedrijfsvergunning wordt ingetrokken, hij wordt tot sluiting verplicht of wordt ontbonden in een geval dat onder artikel 44 valt.

Veelvoorkomende gevallen waarin ontslagvergoeding niet automatisch ontstaat

De volgende situaties mogen niet in de calculator worden ingevoerd alsof de betaling al vaststaat. Eerst is een afzonderlijke beoordeling van de aanspraak nodig.

• De werknemer neemt vrijwillig ontslag krachtens artikel 37 zonder zich te beroepen op een daarvoor in aanmerking komende tekortkoming van de werkgever krachtens artikel 38.
• De werkgever toont rechtmatig een grond krachtens artikel 39 aan, zoals een ernstige overtreding van geldige bedrijfsregels. Of de grond en procedure daadwerkelijk rechtmatig zijn, kan worden betwist.
• De werknemer weigert verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, hoewel de werkgever heeft aangeboden de bestaande contractvoorwaarden te behouden of te verbeteren.
• Eén partij beëindigt een daarvoor in aanmerking komend deeltijddienstverband krachtens artikel 71.
• De partijen spreken een contractuele in plaats van wettelijke betaling af. De overeenkomst kan royaler zijn, maar mag niet worden verward met een bevestigde aanspraak krachtens artikel 46.

Controleer eerst de beëindigingsroute en daarna het bedrag

Vraag de werkgever schriftelijk om de voorgestelde juridische beëindigingsroute, reden, ingangsdatum en het document. Bewaar overeenkomst, werknemershandboek, loonstukken, prestatiebewijzen, kennisgevingen en onderhandelingsberichten. Onderteken niet alleen als ontvangstbevestiging van een werkgeversdocument uw eigen ontslag.

De calculator schat een bedrag nadat een beëindigingsroute is gekozen; hij kan niet bepalen of feiten of procedures van de werkgever aan die route voldoen.