¿Cuándo se tiene derecho a indemnización en China?

Casos comunes en que puede deberse una indemnización

Según el artículo 46 de la Ley de Contratos de Trabajo, la indemnización económica legal está vinculada a determinados tipos de terminación contractual. La etiqueta que use un superior no basta; son decisivos la parte que inicia la terminación, el motivo escrito, el procedimiento y los hechos subyacentes.

• El trabajador termina el contrato conforme al artículo 38 por determinados incumplimientos del empleador, como no pagar salarios o seguridad social según las normas.
• El empleador propone una terminación de mutuo acuerdo conforme al artículo 36 y ambas partes aceptan.
• El empleador termina el contrato por una de las tres vías del artículo 40: incapacidad laboral tras finalizar un período de tratamiento médico, falta persistente de aptitud después de formación o traslado, o cambio sustancial de circunstancias objetivas después de fracasar las consultas.
• El empleador realiza una reducción de plantilla que cumple el artículo 41.
• Un contrato de duración determinada vence, sujeto a la excepción de renovación explicada en la guía sobre vencimiento contractual.
• El empleador es declarado insolvente, se revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o se disuelve en un caso cubierto por el artículo 44.

Casos comunes en que la indemnización no surge automáticamente

Las siguientes situaciones no deben introducirse en la calculadora como si el pago ya estuviera confirmado. Primero se requiere una revisión separada del derecho.

• El trabajador dimite voluntariamente conforme al artículo 37 sin apoyarse en un incumplimiento del empleador que cumpla el artículo 38.
• El empleador demuestra legalmente un motivo conforme al artículo 39, como una infracción grave de normas internas válidas. Puede discutirse si el motivo y el procedimiento son realmente legales.
• El trabajador rechaza renovar un contrato de duración determinada aunque el empleador ofreció mantener o mejorar las condiciones existentes.
• Una parte termina un empleo a tiempo parcial que cumple el artículo 71.
• Las partes acuerdan un pago contractual en vez de legal. El acuerdo puede ser más generoso, pero no debe confundirse con un derecho confirmado conforme al artículo 46.

Compruebe primero la vía de terminación y después el importe

Exija al empleador por escrito la vía jurídica de terminación propuesta, el motivo, la fecha efectiva y el documento. Conserve contrato, manual del empleado, registros salariales, pruebas de desempeño, avisos y mensajes de negociación. No firme una dimisión voluntaria solo para acusar recibo de un documento del empleador.

La calculadora estima una cantidad después de elegir una vía de terminación; no puede determinar si los hechos o el procedimiento del empleador cumplen esa vía.