Kapan Berhak Mendapat Pesangon di Tiongkok?

Kasus umum yang dapat menimbulkan kewajiban pesangon

Menurut Pasal 46 Undang-Undang Kontrak Kerja, kompensasi ekonomi berdasarkan undang-undang terkait dengan jenis pengakhiran kontrak tertentu. Sebutan dari atasan saja tidak cukup; pihak yang memulai, alasan tertulis, prosedur, dan fakta yang mendasari adalah penentunya.

• Pekerja mengakhiri kontrak menurut Pasal 38 karena pelanggaran kewajiban tertentu oleh pemberi kerja, misalnya upah atau jaminan sosial tidak dibayarkan sesuai ketentuan.
• Pemberi kerja mengusulkan pengakhiran berdasarkan kesepakatan bersama menurut Pasal 36 dan kedua pihak menyetujuinya.
• Pemberi kerja mengakhiri kontrak melalui salah satu dari tiga jalur dalam Pasal 40: ketidakmampuan bekerja setelah masa perawatan medis berakhir, ketidakcakapan yang tetap berlanjut setelah pelatihan atau pemindahan jabatan, atau perubahan besar keadaan objektif setelah konsultasi gagal.
• Pemberi kerja melakukan pengurangan tenaga kerja yang memenuhi syarat menurut Pasal 41.
• Kontrak waktu tertentu berakhir, dengan memperhatikan pengecualian perpanjangan yang dijelaskan dalam panduan berakhirnya kontrak.
• Pemberi kerja dinyatakan pailit, izin usahanya dicabut, diperintahkan tutup, atau dibubarkan dalam keadaan yang dicakup Pasal 44.

Kasus umum ketika pesangon tidak otomatis timbul

Situasi-situasi berikut tidak boleh dimasukkan ke kalkulator seolah-olah pembayaran sudah pasti. Hak atas pembayaran harus diperiksa secara terpisah terlebih dahulu.

• Pekerja mengundurkan diri secara sukarela menurut Pasal 37, tanpa mendasarkan diri pada pelanggaran kewajiban pemberi kerja yang memenuhi syarat menurut Pasal 38.
• Pemberi kerja secara sah membuktikan alasan menurut Pasal 39, misalnya pelanggaran berat terhadap peraturan internal yang berlaku. Apakah alasan dan prosedurnya benar-benar sah dapat dipersengketakan.
• Pekerja menolak perpanjangan kontrak waktu tertentu meskipun pemberi kerja telah menawarkan untuk mempertahankan atau memperbaiki ketentuan kontrak yang ada.
• Salah satu pihak mengakhiri pekerjaan paruh waktu yang memenuhi syarat menurut Pasal 71.
• Para pihak menyepakati pembayaran berdasarkan kontrak, bukan undang-undang. Kesepakatan itu bisa lebih menguntungkan, tetapi tidak boleh disamakan dengan hak yang telah dipastikan berdasarkan Pasal 46.

Periksa jalur pengakhiran terlebih dahulu, lalu jumlahnya

Minta pemberi kerja memberikan secara tertulis jalur hukum pengakhiran yang diusulkan, alasan, tanggal efektif, dan dokumennya. Simpan kontrak, Buku Peraturan Karyawan, catatan gaji, bukti kinerja, pemberitahuan, dan pesan negosiasi. Jangan menandatangani pengunduran diri hanya untuk mengonfirmasi penerimaan dokumen pemberi kerja.

Kalkulator memperkirakan jumlah setelah jalur pengakhiran dipilih; kalkulator tidak dapat menentukan apakah fakta atau prosedur pemberi kerja memenuhi jalur tersebut.