Wann besteht in China Anspruch auf Abfindung?

Häufige Fälle, in denen Abfindung geschuldet sein kann

Nach Artikel 46 des Arbeitsvertragsgesetzes ist die gesetzliche wirtschaftliche Entschädigung an bestimmte Arten der Vertragsbeendigung gebunden. Die Bezeichnung eines Vorgesetzten genügt nicht; die einleitende Partei, der schriftliche Grund, das Verfahren und die zugrunde liegenden Tatsachen sind entscheidend.

• Der Arbeitnehmer beendet den Vertrag nach Artikel 38 wegen bestimmter Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, etwa weil Lohn oder Sozialversicherung nicht vorschriftsgemäß gezahlt wurden.
• Der Arbeitgeber schlägt eine einvernehmliche Beendigung nach Artikel 36 vor und beide Seiten stimmen zu.
• Der Arbeitgeber beendet den Vertrag auf einem der drei Wege nach Artikel 40: Arbeitsunfähigkeit nach Ablauf einer medizinischen Behandlungsfrist, fortbestehende Nichteignung nach Schulung oder Versetzung oder eine wesentliche Änderung objektiver Umstände, nachdem Beratungen gescheitert sind.
• Der Arbeitgeber führt einen qualifizierenden Personalabbau nach Artikel 41 durch.
• Ein befristeter Vertrag läuft aus, vorbehaltlich der im Ratgeber zum Vertragsablauf erläuterten Verlängerungsausnahme.
• Der Arbeitgeber wird für insolvent erklärt, seine Geschäftslizenz wird entzogen, er wird zur Schließung verpflichtet oder löst sich in einem von Artikel 44 erfassten Fall auf.

Häufige Fälle, in denen Abfindung nicht automatisch entsteht

Die folgenden Situationen sollten nicht in den Rechner eingegeben werden, als stünde die Zahlung bereits fest. Zunächst ist eine gesonderte Prüfung des Anspruchs erforderlich.

• Der Arbeitnehmer kündigt freiwillig nach Artikel 37, ohne sich auf eine qualifizierende Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach Artikel 38 zu stützen.
• Der Arbeitgeber weist einen Grund nach Artikel 39 rechtmäßig nach, etwa einen schweren Verstoß gegen gültige betriebliche Regeln. Ob Grund und Verfahren tatsächlich rechtmäßig sind, kann streitig sein.
• Der Arbeitnehmer lehnt die Verlängerung eines befristeten Vertrags ab, obwohl der Arbeitgeber angeboten hat, die bestehenden Vertragsbedingungen beizubehalten oder zu verbessern.
• Eine Seite beendet eine qualifizierende Teilzeitbeschäftigung nach Artikel 71.
• Die Parteien vereinbaren eine vertragliche statt gesetzliche Zahlung. Die Vereinbarung kann großzügiger sein, darf aber nicht mit einem bestätigten Anspruch nach Artikel 46 verwechselt werden.

Erst den Beendigungsweg, dann den Betrag prüfen

Verlangen Sie vom Arbeitgeber den vorgeschlagenen rechtlichen Beendigungsweg, den Grund, das Wirksamkeitsdatum und das Dokument schriftlich. Sichern Sie Vertrag, Mitarbeiterhandbuch, Lohnunterlagen, Leistungsnachweise, Mitteilungen und Verhandlungsnachrichten. Unterschreiben Sie nicht allein zur Bestätigung des Empfangs eines Arbeitgeberdokuments eine Eigenkündigung.

Der Rechner schätzt einen Betrag, nachdem ein Beendigungsweg ausgewählt wurde; er kann nicht feststellen, ob Tatsachen oder Verfahren des Arbeitgebers diesen Weg erfüllen.