Quando existe direito a indemnização na China?

Casos comuns em que indenização pode ser devida

Segundo o artigo 46 da Lei de Contratos de Trabalho, a compensação econômica legal está vinculada a determinados tipos de rescisão contratual. O rótulo usado por um superior não basta; são determinantes a parte que inicia a rescisão, o motivo por escrito, o procedimento e os fatos subjacentes.

• O empregado encerra o contrato conforme o Artigo 38 por determinadas violações do empregador, como salários ou previdência social não pagos conforme as regras.
• O empregador propõe término por acordo mútuo conforme o Artigo 36 e ambas as partes concordam.
• O empregador encerra o contrato por uma das três vias do Artigo 40: incapacidade laboral após o período de tratamento médico, inadequação persistente após treinamento ou transferência, ou mudança substancial das circunstâncias objetivas após consultas fracassarem.
• O empregador realiza redução de pessoal qualificável conforme o Artigo 41.
• Contrato por prazo determinado vence, sujeito à exceção de renovação explicada no guia sobre vencimento contratual.
• O empregador é declarado insolvente, tem a licença comercial revogada, recebe ordem de fechamento ou é dissolvido em caso abrangido pelo Artigo 44.

Casos comuns em que indenização não surge automaticamente

As situações seguintes não devem ser inseridas na calculadora como se o pagamento já estivesse certo. Primeiro é necessária análise separada do direito.

• O empregado pede demissão voluntariamente conforme o Artigo 37, sem invocar violação qualificável do empregador conforme o Artigo 38.
• O empregador comprova legalmente um motivo conforme o Artigo 39, como violação grave de regras internas válidas. A legalidade real do motivo e do procedimento pode ser contestada.
• O empregado recusa renovação de contrato por prazo determinado, embora o empregador tenha oferecido manter ou melhorar as condições existentes.
• Uma parte encerra emprego de meio período qualificável conforme o Artigo 71.
• As partes concordam com pagamento contratual em vez de legal. O acordo pode ser mais generoso, mas não deve ser confundido com direito confirmado conforme o Artigo 46.

Verifique primeiro a forma de término e depois o valor

Exija por escrito ao empregador a via jurídica de cessação proposta, o motivo, a data de efeito e o documento. Guarde o contrato, o manual do trabalhador, os registos salariais, provas de desempenho, avisos e mensagens de negociação. Não assine uma demissão voluntária apenas para acusar a receção de um documento do empregador.

A calculadora estima um valor após escolha de uma via de término; não consegue determinar se fatos ou procedimento do empregador atendem a essa via.