中国で経済補償を受ける権利は、いつ生じますか？

経済補償金が支払われる可能性のある主な場合

労働契約法第46条では、法定の経済補償金は特定の契約終了方法に結びついています。上司がそう呼ぶだけでは足りません。誰が開始したのか、書面上の理由、手続き、基礎となる事実が重要です。

• 雇用主が賃金や社会保険を規定どおり支払わないなど、所定の義務違反を理由に、労働者が第38条に基づいて契約を解除する場合。
• 雇用主が第36条に基づく合意解除を提案し、双方が同意する場合。
• 雇用主が第40条の3つの経路のいずれかにより契約を終了する場合：医療期間満了後の就労不能、研修または配置転換後も続く職務不適格、または協議が不調に終わった後の客観的事情の重大な変更。
• 雇用主が第41条に該当する人員削減を実施する場合。
• 有期契約が満了する場合。ただし、契約満了ガイドで説明する延長の例外が適用されることがあります。
• 雇用主が破産宣告を受ける、営業許可を取り消される、閉鎖を命じられる、または第44条の対象となる事由により解散する場合。

経済補償金が自動的には発生しない主な場合

次の状況では、支払いがすでに確定しているかのように計算ツールへ入力すべきではありません。まず、請求権について別途の検討が必要です。

• 労働者が、第38条に該当する雇用主の義務違反を根拠とせず、第37条に基づき自発的に退職する場合。
• 雇用主が、有効な社内規則への重大な違反など、第39条に基づく理由を適法に立証する場合。理由と手続きが実際に適法かどうかは争われる場合があります。
• 雇用主が既存の契約条件を維持または改善して更新することを提示したにもかかわらず、労働者が有期契約の更新を拒否する場合。
• 一方の当事者が、第71条の要件を満たす非全日制雇用を終了する場合。
• 当事者が、法定ではなく契約に基づく支払いに合意する場合です。合意内容がより手厚いこともありますが、第46条による請求権が確認されたことと混同してはいけません。

まず契約終了の類型、次に金額を確認する

雇用主に、提案する法的な契約終了方法、理由、効力発生日、書類を書面で求めてください。契約、従業員ハンドブック、賃金資料、業績記録、通知、交渉メッセージを保存してください。雇用主の書類を受け取ったことを確認するためだけに、自己都合の退職届に署名しないでください。

この計算ツールは、契約終了の類型を選択した後で金額を概算します。使用者側の事実関係や手続きがその類型の要件を満たすかどうかは判断できません。