Kailan may karapatan sa severance sa China?

Mga karaniwang kaso kung kailan maaaring utang ang severance pay

Sa ilalim ng Artikulo 46 ng Labor Contract Law, ang ekonomikong kompensasyong ayon sa batas ay nakatali sa ilang uri ng pagtatapos ng kontrata. Hindi sapat ang label ng supervisor; mahalaga ang nagpasimulang partido, nakasulat na dahilan, pamamaraan, at mga pinagbabatayang katotohanan.

• Tinatapos ng manggagawa ang kontrata sa ilalim ng Artikulo 38 dahil sa ilang paglabag sa tungkulin ng employer, gaya ng hindi wastong pagbabayad ng sahod o social insurance.
• Nagmumungkahi ang employer ng pagtatapos sa pamamagitan ng kasunduan sa ilalim ng Artikulo 36 at sumasang-ayon ang dalawang panig.
• Tinatapos ng employer ang kontrata sa isa sa tatlong paraan sa ilalim ng Artikulo 40: kawalan ng kakayahang magtrabaho matapos ang panahon ng medikal na paggamot, patuloy na hindi pagiging angkop matapos ang pagsasanay o paglilipat, o malaking pagbabago sa mga obhetibong kalagayan matapos mabigo ang konsultasyon.
• Nagsasagawa ang employer ng kwalipikadong pagbabawas ng staff sa ilalim ng Artikulo 41.
• Nagtatapos ang isang fixed-term contract, maliban sa eksepsiyon sa renewal na ipinaliwanag sa gabay sa pag-expire ng kontrata.
• Idineklarang insolvent ang employer, binawi ang business license nito, inutusang magsara, o binuwag sa isang kasong saklaw ng Artikulo 44.

Mga karaniwang kaso kung kailan hindi awtomatikong may severance pay

Hindi dapat ilagay sa calculator ang sumusunod na mga sitwasyon na parang tiyak na ang bayad. Kailangan muna ng hiwalay na pagsusuri sa karapatan.

• Kusang nagbibitiw ang manggagawa sa ilalim ng Artikulo 37 nang hindi umaasa sa kwalipikadong paglabag ng employer sa ilalim ng Artikulo 38.
• Legal na pinatutunayan ng employer ang isang dahilan sa ilalim ng Artikulo 39, gaya ng malubhang paglabag sa valid na tuntunin ng kumpanya. Maaaring pagtalunan kung legal talaga ang dahilan at proseso.
• Tinatanggihan ng manggagawa ang pag-renew ng fixed-term contract kahit nag-alok ang employer na panatilihin o pagbutihin ang kasalukuyang mga kondisyon ng kontrata.
• Tinatapos ng isang panig ang kwalipikadong part-time employment sa ilalim ng Article 71.
• Nagkakasundo ang mga panig sa contractual sa halip na statutory na bayad. Maaaring mas mapagbigay ang kasunduan ngunit hindi ito dapat ipagkamali sa kumpirmadong karapatan sa ilalim ng Artikulo 46.

Suriin muna ang paraan ng pagwawakas, saka ang halaga

Hingin sa employer nang nakasulat ang proposed legal termination route, dahilan, effective date, at dokumento. I-secure ang contract, employee handbook, salary record, performance evidence, notice, at negotiation message. Huwag pumirma ng voluntary resignation para lamang kumpirmahin ang pagtanggap ng employer document.

Tinatantiya ng calculator ang halaga matapos pumili ng ruta sa pagtatapos; hindi nito matutukoy kung natutugunan ng mga katotohanan o proseso ng employer ang rutang iyon.