Quando si ha diritto a un'indennità in Cina?

Casi comuni in cui può essere dovuta un'indennità

Ai sensi dell'articolo 46 della Legge sui contratti di lavoro, l'indennità economica di legge è collegata a specifiche forme di cessazione. La definizione data da un superiore non basta: sono determinanti la parte che avvia la procedura, il motivo scritto, il procedimento e i fatti sottostanti.

• Il lavoratore risolve il contratto ai sensi dell'articolo 38 a causa di specifiche violazioni degli obblighi del datore di lavoro, per esempio perché stipendio o previdenza sociale non sono stati pagati secondo le norme.
• Il datore di lavoro propone una risoluzione consensuale ai sensi dell'articolo 36 ed entrambe le parti acconsentono.
• Il datore di lavoro risolve il contratto in uno dei tre modi previsti dall'articolo 40: incapacità lavorativa dopo la scadenza di un periodo di cure mediche, persistente inidoneità dopo formazione o trasferimento, oppure modifica sostanziale delle circostanze oggettive dopo il fallimento delle consultazioni.
• Il datore di lavoro effettua una riduzione di personale conforme all'articolo 41.
• Scade un contratto a tempo determinato, fatta salva l'eccezione di proroga illustrata nella guida sulla scadenza del contratto.
• Il datore di lavoro viene dichiarato insolvente, gli viene revocata la licenza commerciale, è obbligato a chiudere o si scioglie in uno dei casi contemplati dall'articolo 44.

Casi comuni in cui l'indennità non sorge automaticamente

Le situazioni seguenti non devono essere inserite nel calcolatore come se il pagamento fosse già certo. Occorre prima una valutazione separata del diritto.

• Il lavoratore si dimette volontariamente ai sensi dell'articolo 37 senza invocare una violazione qualificante degli obblighi del datore di lavoro prevista dall'articolo 38.
• Il datore di lavoro dimostra legittimamente un motivo ai sensi dell'articolo 39, come una grave violazione di regolamenti aziendali validi. L'effettiva legittimità del motivo e della procedura può essere controversa.
• Il lavoratore rifiuta la proroga di un contratto a tempo determinato, benché il datore di lavoro abbia offerto di mantenere o migliorare le condizioni contrattuali esistenti.
• Una parte pone fine a un rapporto di lavoro part-time qualificante ai sensi dell'articolo 71.
• Le parti concordano un pagamento contrattuale anziché legale. L'accordo può essere più generoso, ma non deve essere confuso con un diritto accertato ai sensi dell'articolo 46.

Verificare prima il percorso di cessazione, poi l'importo

Chiedi al datore di lavoro di indicare per iscritto il percorso giuridico proposto per la cessazione, il motivo, la data di efficacia e il documento. Conserva contratto, manuale del personale, documenti salariali, prove delle prestazioni, comunicazioni e messaggi di trattativa. Non firmare dimissioni volontarie soltanto per confermare la ricezione di un documento del datore.

Il calcolatore stima un importo dopo la selezione di un percorso di cessazione; non può determinare se i fatti o la procedura del datore di lavoro soddisfino tale percorso.