在中國，何時有權獲得經濟補償？

可能應支付經濟補償的常見情形

根據《勞動合同法》第46條，法定經濟補償與特定勞動合同解除或終止類型掛鉤。主管如何稱呼並不足以決定結果；由誰發起、書面理由、程序以及基礎事實才是關鍵。

• 員工因僱主違反特定義務（例如未按規定支付工資或繳納社會保險），依據第三十八條解除合同。
• 僱主依據第三十六條提出協商解除，雙方同意。
• 僱主依據第四十條三種路徑之一解除合同：醫療期滿後不能工作；培訓或調崗後仍不能勝任；或客觀情況發生重大變化且協商未果。
• 僱主依據第四十一條實施符合條件的裁員。
• 固定期限合同到期，但須遵守合同到期指南中說明的順延例外。
• 僱主被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉，或在第四十四條涵蓋的情形下解散。

不會自動產生經濟補償的常見情形

下列情形不能像付款權利已確定一樣直接輸入計算器，必須先另行審查請求是否成立。

• 員工依據第三十七條主動辭職，且未主張僱主存在第三十八條所列義務違反。
• 僱主依法證明第三十九條事由，例如嚴重違反有效規章制度。事由和程序實際上是否合法，仍可能有爭議。
• 儘管僱主提出維持或改善現有合同條件，員工仍拒絕續簽固定期限合同。
• 一方依據第七十一條終止符合條件的非全日制用工。
• 雙方約定合同付款，而非法定付款。約定可以更優厚，但不能與已經確認的第四十六條權利混為一談。

先確定終止路徑，再核算金額

要求僱主以書面形式說明擬採用的合法終止方式、理由、生效日期和文件。保存合同、員工手冊、工資資料、績效證明、通知和談判消息。不要僅為確認收到僱主文件而簽署個人辭職書。

選擇終止路徑後，計算器會估算金額，但無法判斷僱主的事實或程序是否真正符合該路徑。