มีสิทธิได้รับเงินชดเชยในจีนเมื่อใด

กรณีทั่วไปที่อาจต้องจ่ายค่าชดเชย

ตามมาตรา 46 ของกฎหมายสัญญาจ้างแรงงาน ค่าชดเชยทางเศรษฐกิจตามกฎหมายเชื่อมโยงกับการยุติสัญญาบางประเภท ชื่อที่หัวหน้างานเรียกไม่เพียงพอ ฝ่ายที่ริเริ่ม เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร กระบวนการ และข้อเท็จจริงพื้นฐานเป็นสิ่งชี้ขาด

• ลูกจ้างยุติสัญญาตามมาตรา 38 เนื่องจากนายจ้างละเมิดหน้าที่บางประการ เช่น ไม่ได้จ่ายค่าจ้างหรือประกันสังคมตามข้อกำหนด
• นายจ้างเสนอให้ยุติการจ้างโดยความยินยอมร่วมกันตามมาตรา 36 และทั้งสองฝ่ายตกลง
• นายจ้างยุติสัญญาด้วยหนึ่งในสามช่องทางตามมาตรา 40 ได้แก่ ไม่สามารถทำงานได้หลังสิ้นสุดระยะเวลารักษาพยาบาล ยังคงไม่เหมาะกับงานหลังฝึกอบรมหรือย้ายตำแหน่ง หรือเกิดการเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของพฤติการณ์ตามวัตถุประสงค์หลังการปรึกษาหารือล้มเหลว
• นายจ้างดำเนินการลดพนักงานที่เข้าเกณฑ์ตามมาตรา 41
• สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง โดยอยู่ภายใต้ข้อยกเว้นเรื่องการต่ออายุตามที่อธิบายในคู่มือการหมดอายุสัญญา
• นายจ้างถูกพิพากษาให้ล้มละลาย ถูกเพิกถอนใบอนุญาตประกอบธุรกิจ ถูกสั่งให้ปิดกิจการ หรือเลิกกิจการในกรณีที่อยู่ภายใต้มาตรา 44

กรณีทั่วไปที่ค่าชดเชยไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ

ไม่ควรกรอกสถานการณ์ต่อไปนี้ลงในเครื่องคำนวณเสมือนว่าการจ่ายเงินแน่นอนแล้ว ต้องตรวจสอบสิทธิแยกต่างหากก่อน

• ลูกจ้างลาออกโดยสมัครใจตามมาตรา 37 โดยไม่ได้อ้างการละเมิดหน้าที่ของนายจ้างที่เข้าเกณฑ์ตามมาตรา 38
• นายจ้างพิสูจน์เหตุผลตามมาตรา 39 ได้โดยชอบด้วยกฎหมาย เช่น การฝ่าฝืนระเบียบภายในที่มีผลใช้อย่างร้ายแรง แต่เหตุผลและกระบวนการนั้นชอบด้วยกฎหมายจริงหรือไม่อาจเป็นข้อพิพาทได้
• ลูกจ้างปฏิเสธการต่อสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา แม้นายจ้างจะเสนอให้คงหรือปรับปรุงเงื่อนไขสัญญาที่มีอยู่
• ฝ่ายหนึ่งยุติการจ้างงานพาร์ตไทม์ที่เข้าเกณฑ์ตามมาตรา 71
• คู่สัญญาตกลงการชำระเงินตามสัญญาแทนตามกฎหมาย ข้อตกลงอาจให้มากกว่าได้ แต่ต้องไม่สับสนกับสิทธิที่ยืนยันแล้วตามมาตรา 46

ตรวจช่องทางการสิ้นสุดก่อน แล้วจึงตรวจจำนวนเงิน

ขอให้นายจ้างแจ้งช่องทางเลิกจ้างตามกฎหมายที่เสนอ เหตุผล วันที่มีผล และเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร เก็บสำเนาสัญญา คู่มือลูกจ้าง บันทึกค่าจ้าง หลักฐานผลงาน หนังสือแจ้ง และข้อความเจรจา อย่าลงนามใบลาออกโดยสมัครใจเพียงเพื่อยืนยันว่าได้รับเอกสารจากนายจ้าง

เครื่องคำนวณประมาณจำนวนเงินหลังเลือกช่องทางการสิ้นสุด แต่ไม่สามารถวินิจฉัยว่าข้อเท็จจริงหรือกระบวนการของนายจ้างตรงตามช่องทางนั้นหรือไม่