चीन में विच्छेद भुगतान का अधिकार कब होता है?

आम मामले जिनमें पृथक्करण मुआवज़ा देय हो सकता है

श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 46 में वैधानिक आर्थिक मुआवजा विशिष्ट समाप्ति प्रकारों से जुड़ा है। पर्यवेक्षक का दिया नाम पर्याप्त नहीं; शुरुआत करने वाला पक्ष, लिखित कारण, प्रक्रिया और आधारभूत तथ्य निर्णायक हैं।

• कर्मचारी अनुच्छेद 38 के तहत नियोक्ता की कुछ कर्तव्य-चूकों—जैसे वेतन या सामाजिक बीमा नियमानुसार न देने—के कारण अनुबंध समाप्त करता है।
• नियोक्ता अनुच्छेद 36 के तहत सहमति से समाप्ति प्रस्तावित करता है और दोनों पक्ष मानते हैं।
• नियोक्ता अनुच्छेद 40 के तीन में से किसी मार्ग से अनुबंध समाप्त करता है: चिकित्सीय उपचार अवधि के बाद काम करने में असमर्थता, प्रशिक्षण या स्थानांतरण के बाद भी अनुपयुक्तता, या परामर्श विफल होने पर वस्तुगत परिस्थितियों में बड़ा बदलाव।
• नियोक्ता अनुच्छेद 41 के तहत योग्य कर्मचारी कटौती करता है।
• निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त होता है, बशर्ते अनुबंध समाप्ति गाइड में बताई गई विस्तार-अपवाद स्थिति लागू न हो।
• नियोक्ता दिवालिया घोषित होता है, उसका व्यवसाय लाइसेंस रद्द होता है, उसे बंद करने का आदेश मिलता है या वह अनुच्छेद 44 वाले मामले में विघटित होता है।

आम मामले जिनमें पृथक्करण मुआवज़ा स्वतः देय नहीं होता

इन स्थितियों को कैलकुलेटर में ऐसे न डालें मानो भुगतान तय हो। पहले हक़ की अलग जाँच चाहिए।

• कर्मचारी अनुच्छेद 37 के तहत स्वेच्छा से इस्तीफा देता है और अनुच्छेद 38 की योग्य नियोक्ता कर्तव्य-चूक पर निर्भर नहीं करता।
• नियोक्ता अनुच्छेद 39 के तहत वैध कारण सिद्ध करता है, जैसे मान्य कार्यस्थल नियमों का गंभीर उल्लंघन। कारण और प्रक्रिया वास्तव में वैध थे या नहीं, इस पर विवाद हो सकता है।
• कर्मचारी निश्चित-अवधि अनुबंध का विस्तार ठुकराता है, जबकि नियोक्ता ने मौजूदा शर्तें बनाए रखने या बेहतर करने की पेशकश की थी।
• एक पक्ष अनुच्छेद 71 के तहत योग्य अंशकालिक रोजगार समाप्त करता है।
• पक्ष वैधानिक के बजाय अनुबंधीय भुगतान तय करते हैं। समझौता अधिक उदार हो सकता है, लेकिन इसे अनुच्छेद 46 के पुष्ट हक़ से न मिलाएँ।

पहले समाप्ति का रास्ता जाँचें, फिर राशि

नियोक्ता से प्रस्तावित कानूनी समाप्ति मार्ग, कारण, प्रभावी तिथि और दस्तावेज़ लिखित रूप में माँगें। अनुबंध, कर्मचारी पुस्तिका, वेतन रिकॉर्ड, प्रदर्शन प्रमाण, सूचनाएँ और बातचीत के संदेश सुरक्षित रखें। केवल नियोक्ता के दस्तावेज़ की प्राप्ति स्वीकार करने के लिए स्वैच्छिक इस्तीफ़े पर हस्ताक्षर न करें।

कैलकुलेटर समाप्ति मार्ग चुनने के बाद राशि का अनुमान देता है; वह तय नहीं कर सकता कि नियोक्ता के तथ्य या प्रक्रिया उस मार्ग की शर्तें पूरी करते हैं।