China میں علیحدگی کے معاوضے کا حق کب بنتا ہے؟

عام صورتیں جن میں علیحدگی معاوضہ واجب ہو سکتا ہے

Labor Contract Law کے Article 46 کے تحت قانونی معاشی معاوضہ معاہدہ ختم ہونے کی مخصوص اقسام سے منسلک ہے۔ نگران کا دیا ہوا نام کافی نہیں؛ کارروائی شروع کرنے والا فریق، تحریری وجہ، طریقۂ کار اور بنیادی حقائق فیصلہ کن ہیں۔

• ملازم آرٹیکل 38 کے تحت آجر کی مخصوص خلاف ورزیوں کی وجہ سے معاہدہ ختم کرتا ہے، مثلاً اجرت یا سماجی بیمہ قواعد کے مطابق ادا نہ کیا گیا ہو۔
• آجر آرٹیکل 36 کے تحت باہمی رضامندی سے ملازمت ختم کرنے کی تجویز دیتا ہے اور دونوں فریق متفق ہو جاتے ہیں۔
• آجر آرٹیکل 40 کے تین طریقوں میں سے کسی ایک کے تحت معاہدہ ختم کرتا ہے: طبی علاج کی مدت ختم ہونے کے بعد کام سے نااہلی، تربیت یا تبادلے کے بعد بھی برقرار رہنے والی نااہلیت، یا مشاورت ناکام ہونے کے بعد معروضی حالات میں اہم تبدیلی۔
• آجر آرٹیکل 41 کے تحت اہل افرادی قوت میں کمی کرتا ہے۔
• مقررہ مدت کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، بشرطیکہ معاہدے کی مدت ختم ہونے والے رہنما میں بیان کردہ توسیعی استثنا لاگو نہ ہو۔
• آجر کو دیوالیہ قرار دیا جاتا ہے، اس کا کاروباری لائسنس منسوخ ہوتا ہے، اسے بندش کا حکم ملتا ہے یا وہ آرٹیکل 44 کے کسی معاملے میں تحلیل ہو جاتا ہے۔

عام صورتیں جن میں علیحدگی معاوضہ خود بخود واجب نہیں ہوتا

درج ذیل صورتوں کو کیلکولیٹر میں یوں داخل نہیں کرنا چاہیے جیسے ادائیگی پہلے ہی طے ہو چکی ہو۔ پہلے استحقاق کا الگ جائزہ ضروری ہے۔

• ملازم آرٹیکل 37 کے تحت رضاکارانہ استعفا دیتا ہے، اور آرٹیکل 38 کے تحت آجر کی کسی اہل خلاف ورزی پر انحصار نہیں کرتا۔
• آجر آرٹیکل 39 کے تحت کسی وجہ کو قانونی طور پر ثابت کرتا ہے، مثلاً درست داخلی قواعد کی سنگین خلاف ورزی۔ یہ متنازع ہو سکتا ہے کہ وجہ اور طریقۂ کار حقیقتاً قانونی تھے یا نہیں۔
• ملازم مقررہ مدت کے معاہدے کی توسیع مسترد کرتا ہے، حالاں کہ آجر نے موجودہ معاہدے کی شرائط برقرار رکھنے یا بہتر بنانے کی پیشکش کی تھی۔
• ایک فریق آرٹیکل 71 کے تحت اہل جز وقتی ملازمت ختم کرتا ہے۔
• فریقین قانونی کے بجائے معاہداتی ادائیگی پر اتفاق کرتے ہیں۔ معاہدہ زیادہ فراخ ہو سکتا ہے، مگر اسے آرٹیکل 46 کے تحت ثابت شدہ استحقاق نہیں سمجھنا چاہیے۔

پہلے خاتمے کا طریقہ، پھر رقم جانچیں

آجر سے مجوزہ قانونی طریقۂ برطرفی، وجہ، مؤثر ہونے کی تاریخ اور دستاویز تحریری طور پر طلب کریں۔ معاہدہ، ملازم ہینڈ بک، تنخواہ کے ریکارڈ، کارکردگی کے شواہد، نوٹس اور مذاکراتی پیغامات محفوظ کریں۔ محض آجر کی دستاویز موصول ہونے کی تصدیق کے لیے ذاتی استعفے پر دستخط نہ کریں۔

کیلکولیٹر اختتامی راستہ منتخب ہونے کے بعد رقم کا تخمینہ لگاتا ہے؛ یہ طے نہیں کر سکتا کہ حقائق یا آجر کا طریقۂ کار اس راستے کی شرائط پورا کرتا ہے یا نہیں۔